合同事务 法律问答
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诸暨市-周君...律师12分钟前解答了“合同事务”问题
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公司被收购后需不需要重新签合同[律师回复] 公司被收购后，劳动合同是否要重新签订得看具体情况。 要是收购只是让公司股东换了人，公司主体资格没变化，那原劳动合同依然有效，不用重新签。《民法典》和《劳动合同法》都规定了，用人单位在名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等方面有变动，不影响劳动合同的履行。毕竟公司是独立法人，和劳动者的权利义务关系，不会因为股东换人就改变。 可要是收购让公司主体有了实质性改变，比如出现了合并、分立的情况，原劳动合同的履行条件很可能出现重大变化。这时，双方可以商量着变更劳动合同内容。要是谈不拢，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，同时还得按规定给劳动者经济补偿。当然，双方也能协商重新签合同，把新的权利义务关系确定下来。 简单来说，股东变更通常不用重新签合同；公司主体实质性变更时，能先商量变更合同，也可以重新签，实在协商不成，用人单位可以依法解除合同并支付补偿。丽水法务
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法人代付材料款需不需要改合同[律师回复] 法人代付材料款是否改合同，得看具体情况。 要是合同明确付款主体只能是合同一方，没提到其他付款方式或第三方代付，法人代付就可能变更了合同约定。这种情况下，建议修改合同。可以签书面协议，明确代付金额、时间，还有代付后各方的权利义务，这样能避免后续纠纷，保障各方权益。 要是合同本身有第三方代付条款，规定法人等第三方能代付材料款，法人按合同操作就行，通常不用改合同。不过为谨慎，可让法人、付款方、收款方一起出一份代付说明，明确代付事实和责任。 即便合同没明确规定，交易双方口头或通过其他方式就法人代付达成一致，双方也认可，也不一定非要改合同。但为防日后有争议，最好书面确认代付情况。丽水法务
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合同履行地包含的范围包括什么[律师回复] 合同履行地就是合同按照事先约定或者实际执行的地方。在法律上确定它的范围，得看合同是啥类型，还要依据相关法律规定来判断。 先说说买卖合同。要是合同里约定好了交货地点，那这个地方就是合同履行地。要是没约定，送货上门的，货物送到的地方就是履行地；自己提货的，提货的地方就是履行地；要是通过代办托运，或者按照木材、煤炭的送货办法来送货，货物发运的地方就是履行地。 借款合同一般情况下，贷款方所在地是合同履行地，不过要是合同双方另外有约定，就按约定来。 租赁合同和融资租赁合同，通常租赁物使用的地方是合同履行地，要是有别的约定，就听约定的。 承揽合同里，加工干活的地方是合同履行地，要是有其他约定，就按另外的说法来。建设工程合同，施工的地方就是合同履行地。供用电、水、气、热力的合同呢，先按照当事人的约定定履行地点，要是没约定或者约定不清，就以供电、水、气、热力设施的产权分界处当履行地点。 要是合同根本没实际执行，而且双方的住所地都不在合同约定的履行地，这种情况下就由被告住所地的人民法院来管。大家在签合同的时候，一定要明确合同履行地的条款，避免以后出现纠纷没个说法。要是真遇到合同履行地相关的问题，自己拿不准，最好咨询专业律师的意见。绍兴法务
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若未签订书面运输合同该如何处理[律师回复] 法律规定，运输合同可以用书面或者口头等形式订立。不过，没签书面合同很容易产生纠纷，要是真没签书面运输合同，可以这样处理。 第一步是收集能证明运输合同关系存在的证据。像货运单、收货凭证、支付凭证这些东西，都能说明双方有运输事实，还能体现约定内容。要是有能反映双方协商运输事项的聊天记录、电话录音，这也是很重要的证据。 接着，要是当事人对运输事项有明确的口头约定，那就按照约定履行各自的义务。要是在运输价格、运输时间、损失赔偿这些方面产生争议，可以按照交易习惯来确定相应的标准。要是没有相关交易习惯，就参考当地同类运输服务的市场价格、行业惯例等来确定。 最后，如果发生纠纷且协商不成，当事人可以通过仲裁或者诉讼的方式解决。要注意，如果选择诉讼，就得提供足够的证据来证明自己的诉求，这样才能维护好自己的合法权益。 很多人觉得运输业务没必要签书面合同，这其实是个误区。为了避免不必要的纠纷，在进行运输业务时，最好还是签订书面运输合同，把双方的权利义务明确下来。绍兴法务
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两个人能共同签订产品代理合同吗[律师回复] 从法律上来说，两个人是能够一起签订产品代理合同的。合同其实就是平等主体之间，像自然人、法人或者非法人组织，他们设立、变更、终止一些民事法律关系达成的协议。两个有完全民事行为能力的自然人，是有权利一起和别人签产品代理合同的。 当两个人共同签了合同，就相当于他们俩是合同一方的共同当事人。在这个合同里，他们既共同享受权利，也共同承担义务。比如说权利方面，他们一起能拿到代理产品带来的收益，也能一起获得相关的商业信息。义务方面，他们得一块儿去完成合同里规定的销售任务，遵守代理区域的限制，还要保守商业秘密。 这里要提醒大家，最好在签合同的时候，把两个人各自的权利、义务还有责任分担的方式都写清楚。要是没写清楚，一旦以后出了纠纷，就很难说清双方各自该负什么责任。要是没有明确约定，在面对合同相对人追责的时候，这两个人可能就得承担连带责任。简单来讲，合同相对人有权让其中任何一个人把全部的合同责任都担起来。不过，承担责任的那个人，要是超过了自己该分担的部分，是有权向另一个人追讨的。所以，签合同的时候把这些细节明确好，能避免很多不必要的麻烦。丽水法务
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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