合同事务 法律问答
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解除合同欺诈怎么认定[律师回复] 合同欺诈指的是，一方故意跟对方说虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，误导对方做出错误意思表示。判断是否构成合同欺诈，要从这几个方面来看。 在主观层面，欺诈方得有欺诈的故意。也就是，欺诈方明明知道自己说虚假情况或者隐瞒真实情况，会让对方产生错误认识，还希望或者放任这种结果发生。 从客观角度讲，欺诈方实施了欺诈行为，这里面既包括主动进行虚假陈述，也包括消极地隐瞒关键事实。 在因果关系方面，受欺诈的一方因为欺诈行为陷入了错误认识，并且基于这个错误认识签订了合同。 要是存在合同欺诈，受欺诈方可以请求人民法院或者仲裁机构撤销合同。合同被撤销以后，从一开始就没有法律约束力了。这时候，当事人能要求返还财产，还能要求赔偿损失。如果遇到合同欺诈的情况，受欺诈方要及时收集证据，通过法律途径维护自己的权益，保护自己的合法财产不受侵害。绍兴法务
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没有损失的情况下违约金该怎么赔[律师回复] （一）合同明确约定违约金且不违法时，违约方要按约定支付违约金。 （二）违约方觉得约定违约金过高，可请求法院或仲裁机构适当减少，法院或仲裁机构会结合实际损失、合同履行情况、当事人过错程度及预期利益等因素，按公平和诚实信用原则裁决。 （三）合同未约定违约金，不能主张支付，但可要求违约方赔偿因违约造成的其他合理损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。金华法务
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实习协议书上有一条，写着若未按本协议期限，提前解除实习活动的，乙方将承担违约金，违约金标准按工作所在地法定最低工资标准执行，作为甲方招募，培训等费用之赔偿，这合理吗[律师回复] 实习协议中该条款是否合理需分情况讨论： - **若实习协议被认定为劳动合同**：根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，用人单位才可与劳动者约定违约金。若单位未为实习生提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或者未约定竞业限制条款，仅因实习生提前解除实习就约定违约金，该条款无效。 - **若实习协议属于民事合同**：遵循意思自治原则，只要双方平等自愿签订，且条款不存在欺诈、胁迫等情形，也不违反法律法规强制性规定和公序良俗，通常有效。但违约金数额需合理，若远高于单位实际支出的招募、培训等费用，实习生可依据公平原则，请求法院或仲裁机构予以调整。此时，若单位不能证明其实际产生的招募、培训等费用与按最低工资标准计算的违约金相当，该条款可能因显失公平而不被支持。 此外，如果是因用人单位未按协议约定提供实习条件、拖欠实习补贴等违约行为导致实习生提前解除实习，实习生无需承担违约金。陈侃律师
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付了预付款没签购车合同也没有提车，商家就开了发票，我要求商家退回预付款，并且发票极时红字冲销。现在商家拒绝红冲发票拒绝退预付款。怎么办？[律师回复] 付了预付款没签购车合同也未提车，商家拒绝退预付款和红冲发票，可通过以下方式解决： - **与商家再次协商**：根据《消费者权益保护法》第五十三条规定，经营者以预收款方式提供商品或者服务的，未按照约定提供的，应当按照消费者的要求退回预付款。可据此向商家明确指出其有退款义务，同时因交易未实际完成，根据发票管理相关规定，商家也应红冲发票。尽量与商家协商解决，要求其退款并红冲发票。 - **向相关部门投诉**：若协商无果，可向当地消费者协会投诉，拨打12315热线即可，也可向国家金融监督管理总局反映情况，还可向当地税务机关举报，说明商家未按规定红冲发票的情况，税务机关会根据《发票管理办法》等相关规定，要求商家纠正违规行为。 - **提起法律诉讼**：若商家拒绝退款和红冲发票的行为给你造成了损失，可向法院提起诉讼。根据《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。若能证明与商家就购车达成了口头协议，且商家未按约定提供车辆，可要求其承担违约责任，退还预付款。同时，可要求法院判决商家按照税务规定红冲发票。 此外，要注意保留好相关证据，如预付款支付凭证、与商家的聊天记录、通话录音等，以便在维权过程中证明自己的主张。陈侃律师
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