劳动纠纷 法律问答
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签了2次劳动合同到期后自动续签吗[律师回复] 签了两次固定期限劳动合同，到期后不会自动续签。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者连着签了两次固定期限的劳动合同，而且没有出现法律里用人单位可以解除劳动合同的情况，在续订劳动合同时，除非劳动者自己提出要签固定期限的合同，不然就应当签无固定期限劳动合同。 这也就是说，第二次固定期限劳动合同到期时，如果劳动者想续签，一般情况下用人单位不能拒绝签无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝，那就要承担法律责任，劳动者可以要求从应该订立无固定期限劳动合同那天开始，用人单位每月支付两倍工资。 但要注意，第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位和劳动者得商量是否续签，还有续签的期限、类型等问题。要是劳动者自己主动提出签固定期限劳动合同，那双方也能接着签固定期限合同。所以，签了两次固定期限劳动合同到期后，不会自动续签，得双方再商量确定。丽水法务
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离职后发现劳动合同未解除怎么办[律师回复] 离职后发现劳动合同没解除怎么办？别慌，按下面步骤处理。 第一步，先和老东家沟通。跟单位说明劳动合同还没解除，让他们赶紧给你办离职手续和解除合同相关事宜。按法律，单位得在解除或终止劳动合同时开证明，还得在规定时间内给你转档案和社保关系。 要是沟通没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位遵守劳动法规的情况，会责令单位限期改正。投诉时，得准备好能证明你和单位有劳动关系、你已离职的材料，像劳动合同、工资条、工作证、离职申请等。 要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位还是不配合，你可以申请劳动仲裁。仲裁请求可以有确认劳动合同已解除、让单位开解除合同证明、赔偿因没及时解除合同给你造成的损失等。仲裁时，得收集和提供相关证据支持自己。金华法务
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单方开除赔偿标准是多少[律师回复] 1、单方开除指的是用人单位单方面和劳动者解除劳动合同，赔偿得看是合法解除还是违法解除。 合法解除劳动合同，也就是用人单位解除合同的情况符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的，通常不用给劳动者赔偿，但要给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，在单位工作满一年，用人单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、如果用人单位是违法解除劳动合同，而且劳动者也不想继续在这单位干了，或者这个合同已经没办法再履行下去，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 举个例子，有个劳动者在单位干了3年零4个月，月平均工资是5000块钱。要是单位合法解除合同，就得给3.5个月工资的经济补偿，也就是17500块钱；要是违法解除，那单位就得给35000块钱的赔偿金。 在未来，随着劳动法律法规不断完善，对于单方开除的界定和赔偿标准可能会更加细化和明确，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。用人单位也需要更加重视法律合规，避免因违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。丽水法务
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上了3个月班，没有签劳动合同还有赔偿吗[律师回复] 如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不到一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。 假如你工作3个月都没签合同，从第二个月开始，单位就得付双倍工资。简单来说，你能多拿到2个月工资作为赔偿。 遇到这种情况，你可以先跟单位商量，要求支付双倍工资的差额。要是商量不成，你得收集一些证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。接着，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要知道，仲裁是解决劳动纠纷必须先经历的程序。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 这里有个很重要的事儿得注意，申请劳动仲裁是有时效的，时间是一年，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。所以，你得赶紧去维护自己的权益，别过了仲裁时效，不然可能就拿不到应得的赔偿了。绍兴法务
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