劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁支持二倍工资差额吗[律师回复] 当劳动仲裁符合法定条件时，是会支持二倍工资差额的。 按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位从用工之日起，如果超过一个月但不满一年还没有与劳动者签订书面劳动合同，那就应当每月给劳动者支付二倍的工资。 这里要特别注意，主张二倍工资差额是有时效限制的。是以劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算，通常是一年的时间。 并且，劳动者得先承担起初步的举证责任，得证明自己与用人单位存在劳动关系等这些事实。要是用人单位能够拿出证据，证明自己已经尽到了诚实磋商的义务，或者是因为不可抗力等客观原因没办法签订合同等情况，那就有可能不支持二倍工资差额。所以说，到底支不支持二倍工资差额，得综合具体的案情来进行判断。金华法务
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工伤劳动仲裁前调解要找律师么[律师回复] 在工伤劳动仲裁前的调解阶段，是否找律师主要取决于个人情况。 倘若你对工伤方面的法律法规以及赔偿标准等内容了解甚少，亦或是案件本身比较复杂，那找律师就显得尤为重要了。律师犹如一位经验丰富的向导，能为你提供专业的法律指导，制定切实可行的策略建议。他们凭借专业知识，能够精准地计算出应得的赔偿金额，将你的诉求清晰地阐述出来，并且与对方进行高效的沟通与协商。此外，律师还能协助你准备各种相关的证据材料，让你在调解过程中占据有利地位。不过，聘请律师是需要花费一定费用的。 相反，如果你的案件事实十分清晰，法律关系也很明确，并且你自己具备一定的法律知识以及协商能力，那么自行参与调解也是可以的。但在这个过程中一定要格外谨慎，因为稍有不慎就可能因操作不当而损害到自己的权益。所以，要根据自身的实际情况来权衡是否找律师参与工伤劳动仲裁前的调解阶段。金华法务
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