工伤赔偿 法律问答
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工伤纠纷具体流程和时间规定是什么[律师回复] 咱来好好说说这工伤纠纷处理流程。这工伤认定，就像是给受伤员工的一个“身份证明”。你看，要是出了事故，那用人单位得在30天内赶紧去申请工伤认定，要是他们没去，那员工或者其近亲属、工会组织可不能干等着，得在1年之内把这事儿给提起来。这社会保险行政部门，也得赶紧的，得在受理申请后的60天内给出个决定。要是拖拖拉拉的，那员工的权益可就没法及时得到保障。 等伤情相对稳定了，就该进行劳动能力鉴定。这就像是给受伤员工的身体状况来个“大体检”。设区的市级劳动能力鉴定委员会得在收到申请后的60天内给出结论，要是情况复杂，还能延长30天。 说到工伤赔偿，那可就更得注意。要是对工伤认定结论不服，那员工可得抓紧时间，在60天内申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼，可不能错过这个时间。要是双方在赔偿数额上有争议，那就得申请劳动仲裁。仲裁裁决出来后，要是不服，还能在15天内向法院起诉。这法院一审一般得6个月内审结，二审，一般3个月内审结。所以，员工们可得清楚这些流程，别到时候糊里糊涂的，让自己的权益受损。就比如有个员工，他出了工伤，结果用人单位没及时申请工伤认定，等过了30天，那可就麻烦，自己的权益就可能得不到保障。还有就是在劳动能力鉴定的时候，要是不及时去申请，或者鉴定结论出来后不及时去处理后续的赔偿事宜，那时间一长，各种麻烦事儿就都来了。所以，员工们一定要牢记这些流程，遇到工伤纠纷的时候，才能从容应对，维护好自己的合法权益。金华法务
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工伤期间需要向单位请假吗[律师回复] 在咱国家的法律规定里，那工伤期间那可真是一般无需向单位请假。就好比说，有个员工不小心在工作中受了伤，或者患上了职业病，那他就得暂时停下工作去接受工伤医疗。在这停工留薪期内，他原来的工资福利待遇可都不会变，就跟没受伤之前一样，而且这钱，还是由所在单位按月支付给咱。 这停工留薪期，那可是根据工伤的具体情况来确定的，一般，不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况那叫一个特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，还可以适当延长一下，但最多也就再延长12个月。 在这停工留薪期内，咱员工压根就不用专门去请假，单位就该依法保障咱员工的相关权益。不过，咱员工也得按照单位的规定，履行一些必要的告知和备案手续，这样单位才能更好地进行相关的管理和安排。比如说，员工得跟单位说清楚自己受伤的情况，得把相关的医疗证明啥的交给单位备案，这样单位才能心里有数，也能更好地照顾咱员工。要是单位不按照规定来保障咱员工的权益，那可就违法，咱员工可就有权利去维权。浙江法务
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工地出了工伤应该先找谁[律师回复] 咱可得好好说说这工地工伤的事儿。 咱先来说说那用人单位，就好比你在一个大工地里干活，那和你有劳动关系的施工单位就是你的“大当家”。这“大当家”得在事故发生之日起30天内，麻溜地给你申请工伤认定。要是这“大当家”偷懒没按时申请，那你或者你的近亲属，还有工会组织就可不能坐以待毙，在事故伤害发生之日起1年之内，咱就可以直接冲到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门，理直气壮地提出工伤认定申请。 这收集证据可是很关键，就像你得把那劳动合同给紧紧攥在手里，那可是证明你和用人单位存在劳动关系的宝贝。工资发放记录也不能少，这就像是你干活的“酬劳单”，能证明你在这工地里付出了劳动。工友的证言也很重要，要是出了事，工友们能帮你作证你是在干活的时候受的伤。还有那医疗诊断证明，那就是医生给你受伤情况开的“证明信”。 等工伤认定下来后，再根据劳动能力鉴定的结果，你就可以依法享受相应的工伤保险待遇。要是那用人单位没依法缴纳工伤保险费，那可就惨，得由用人单位自己掏腰包支付相关待遇。所以，咱可得把这些事儿都弄得明明白白的，可别让自己的权益受到半点委屈。金华法务
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工伤认定书一般多久可以拿到[律师回复] 各位小伙伴们。咱来说说这工伤认定书的事儿。就好比说，这工伤认定申请就像是一个快递包裹，从送到社会保险行政部门那开始，一般60天内它就能给咱送个“快递”工伤认定书。要是情况特别简单，事实那叫一个清楚，权利义务也明明白白的，那速度可就快，15天就能把这“快递”送到咱手里。 不过，这工伤认定决定可不是随随便便就出来的，得靠社会保险行政部门对咱受理的那些工伤认定申请进行仔仔细细的调查核实。就好像警察破案一样，得把事情都弄清楚了才行。要是遇到一些特殊情况，比如说工伤现场特别复杂，或者有好多证据需要去慢慢找，那可就得跟社会保险行政部门申请一下，经他们同意后，作出工伤认定决定的时间就能适当延长。 比如说有个员工在工厂里干活，突然被机器砸到了脚，那这事儿挺清楚的，权利义务也很明确。但社会保险行政部门还是得去工厂实地调查一下，看看机器的情况，当时的工作环境等等。要是中间遇到点啥特殊情况，比如工厂的一些资料找不到，那时间可能就会延长一些。所以，咱在这期间，一定要耐心等待，可别着急上火。而且一定要确保自己提供的相关证据和材料都是真真实实的、完完整整的、有效的，不然要是因为材料有问题导致工伤认定耽误了，那可就得不偿失。浙江法务
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认定工伤要在公司所在地吗[律师回复] 这工伤认定申请，那可真是有讲究。一般情况下，那肯定得向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出。就好比一个员工在一家公司上班，那申请工伤认定就得往公司所在地的那个部门去弄。 不过，要是出现特殊情况，就像有些用人单位，没在注册地给员工参加工伤保险，那这时候就得在生产经营地给员工参加工伤保险，工伤认定自然也就得在生产经营地进行。比如说有个工厂，它的注册地在一个城市，可生产经营地却在另一个城市，要是员工出了工伤，那可就得在生产经营地的相关部门去申请工伤认定。 另外，如果用人单位的注册地和生产经营地不在同一个统筹地区，原则上就得在注册地参加工伤保险。要是没在注册地参保，那员工一旦受到事故伤害或者患上职业病，就得在参保地进行工伤认定以及劳动能力鉴定。就好像有个公司，注册地在南方一个城市，生产经营地却在北方一个城市，要是员工受伤了，那工伤认定就在北方的参保地搞。 总之，这工伤认定的地点，可不能马虎，得根据具体的情况来判断，不过通常来说，还是以用人单位所在地为主，可别弄错，不然员工的权益可就没法得到很好的保障。绍兴法务
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律师说法·工伤赔偿
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