劳动纠纷 法律问答
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国庆假期结束离职，假期有没有工资[律师回复] 国庆是法定休假日，员工在国庆假期结束后离职也能拿假期工资。根据《劳动法》，法定休假日是劳动者应有的休息权益，只要和单位建立了劳动关系，即便假期结束就离职，单位也得按正常出勤给员工发法定节假日的工资。 单位要按正常工资支付周期，在发薪日把包含国庆假期工资的报酬结算给员工。要是单位拒绝支付，员工先和单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。 劳动者在法定休假日的工资权益受法律保护，遇到单位不支付国庆假期工资的情况，不要害怕，通过合法途径就能维护自己的权益。若对具体维权流程还有疑问，可进一步精准咨询。绍兴法务
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拖欠工资劳动部门移交公安立案多久[律师回复] 劳动部门把拖欠工资案件移交公安后，公安机关立案时间没有统一规定。 公安机关收到案件材料会马上审查。按法律规定，要是觉得有犯罪事实，需要追究刑事责任，且属于自己管辖范围，经县级以上公安机关负责人批准，就会立案。要是认为没犯罪事实，或犯罪事实轻微不用追究刑事责任，或有其他依法不追究刑事责任的情形，经县级以上公安机关负责人批准，就不予立案。 公安机关对于接受的案件或发现的犯罪线索，会迅速审查。审查时发现案件事实或线索不明，必要时，经办案部门负责人批准，可进行初查。 若证据材料充分、事实清晰，公安机关可能在几日到几周内决定是否立案。但要是案件复杂，涉及众多劳动者和复杂资金往来等，审查时间会延长。所以，最终立案时间要依据案件具体复杂情况确定。遇到此类情况，劳动者要及时与公安机关沟通，了解案件进展，配合调查，以便维护自身权益。绍兴法务
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拖欠工资的情况会不会构成诈骗罪[律师回复] 通常，拖欠工资不算诈骗罪。拖欠工资属于劳动纠纷，是指用人单位没正当理由，超过规定发薪时间还不支付劳动者工资。而诈骗罪是为非法占有财物，用虚构事实或隐瞒真相的办法，骗取数额较大公私财物的犯罪行为。二者构成要件差异明显。 认定诈骗罪，主要看行为人有无诈骗故意和实施诈骗行为。拖欠工资的用人单位，大多是因资金困难、经营不佳等，没能及时发工资，不是想非法占有劳动者财产。 但要是用人单位虚构事实，打着支付工资的幌子，让劳动者干活后却拒不支付工资，且数额较大，就可能涉嫌诈骗罪。比如，虚构自己有支付能力和意愿，让劳动者持续工作，之后卷钱跑了。 劳动者遇到拖欠工资的情况，可先和用人单位协商。协商不行的话，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。绍兴法务
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未成年没签合同拿不到工资怎么解决[律师回复] 未成年没签合同拿不到工资，有这些解决办法。 先收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，像考勤记录、工作证、同事证言、工作群聊天记录、工作成果等，这些能证明未成年给用人单位提供了劳动。 如果未成年已满十六周岁，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就跟劳动者建立了劳动关系，就算没签书面合同，也形成了事实劳动关系。可以先和用人单位协商工资支付问题，指出其不支付工资违法，要求支付报酬。 协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实会责令其支付工资。 也能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。未成年或其法定代理人可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位支付工资。要是对仲裁结果不服，可向法院起诉。 要是未成年不满十六周岁，用人单位属于非法使用童工。除了支付工资，还会受劳动行政部门处罚。这时应及时向劳动行政部门举报，维护未成年人合法权益。绍兴法务
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双倍工资赔付的有效时间是多久[律师回复] 双倍工资赔付适用于用人单位自用工之日起超过1个月不满1年，未与劳动者订立书面劳动合同的情况。按照法律，用人单位需向劳动者每月支付双倍工资，支付期限最长为11个月，从用工满1个月的次日起算，到满1年的前一日为止。 双倍工资赔付受仲裁时效限制。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。就拿没签书面劳动合同来说，劳动者知晓用人单位未与其签订合同后，向仲裁机构主张双倍工资时，要在时效内提出。不过，如果是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。但要是劳动关系终止了，劳动者就得在劳动关系终止之日起1年内提出仲裁申请。 劳动者想主张双倍工资赔付，要及时了解相关法律规定。并且在时效期限内，积极利用合法途径来维护自身权益，可别错过了维权的时机。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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