诉讼仲裁 法律问答
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只有三年前转账记录能起诉吗[律师回复] 仅三年前的转账记录是可以用来起诉的，不过这其中存在着一定的风险。转账记录能当作证据中的一种，但通常来讲，它是不足以单独去证明存在借贷或者其他法律关系的。 要是想主张是借贷关系的话，那就得提供像借条、借款合同、聊天记录以及证人证言之类的证据，这些证据能够证明双方有借贷的合意。要是属于其他法律关系，比如合同履行、不当得利之类的，也得提供相应的能够支持自己主张的证据材料。 另外，一定要注意诉讼时效的问题。一般的民事纠纷诉讼时效是三年，从权利人知道或者应当知道自己的权利受到损害，并且知道义务人之日起开始计算。不过要是存在诉讼时效中断、中止的情况，那时效可能就还没经过。所以，建议你综合去评估一下证据的情况以及时效的问题，然后再决定到底要不要起诉。绍兴法务
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被执行人调解后到期未履行怎么办[律师回复] 当被执行人在经过调解之后，到了规定的期限却还没有履行相应义务时，您就可以向法院去申请强制执行。 一旦强制执行程序开始，法院会立刻采取一系列的行动。 首先，会去查询被执行人的存款情况，要是有存款的话就会进行冻结，然后再把这些存款划拨过来。除了存款，对于被执行人的财产，比如房屋、车辆等，法院会进行查封，把它们扣押起来，要是适合拍卖或者变卖的，就会通过拍卖或者变卖的方式来处理。 与此同时，被执行人还有可能被纳入失信被执行人名单。这对他们的信用可是有着非常严重的影响，像限制高消费，不能去那些高档的场所消费，也不能乘坐飞机、高铁等交通工具。要是被执行人故意逃避执行，情节还很严重的话，那可就构成拒不执行判决、裁定罪，到时候就会被依法追究刑事责任。所以，您最好赶紧把相关的调解协议等证据材料准备好，然后尽快向执行法院提出申请。丽水法务
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保全案件移送其他法院后,续封多长时间执行[律师回复] 你可别小瞧了这保全案件移送和续封的事儿。就拿银行存款来说，那可是有个一年的保全期限限制。想象一下，员工的工资款存在银行里，要是没及时续封，过了一年那可就说不定被谁给动了手脚。再说说动产，像那些工厂里的机器设备，它们的保全期限也就两年。这两年时间里，要是不抓紧续封，万一有人偷偷把这些动产给转移走了，那员工的权益可就受损。还有那些不动产，像房子、土地之类的，保全期限能达到三年。可别觉得时间长就掉以轻心，一旦移送了案件，接收法院就得赶紧去审查保全情况。要是因为各种原因，比如案件复杂得像一团乱麻，或者法院的工作安排得满满当当，导致续封手续没能及时完成，那可就麻烦。所以，当事人可得长点心，要是发现有超期的迹象，就得立马跟法院沟通协调，可不能让自己的合法权益就这么不明不白地给丢了。这保全案件，就像是给员工的权益上了一把锁，要是这把锁没锁好，那后果可不堪设想。绍兴法务
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酒后打架被拘留了怎么办[律师回复] 咱先来说说这酒后打架被拘留的事儿。那这拘留，就跟咱生活中的一些事儿似的，得先分清是行政拘留还是刑事拘留这俩兄弟。 这行政拘留，就好比你犯了个小错，给你点小惩罚，期限一般超不过15天。就好像你在超市偷了块糖，被警察逮住了，关你几天让你好好反思反思自己的行为。这期间，你就得乖乖听话，服从管理，可别再犯浑。 要是刑事拘留，那可就严重，就跟犯了大罪似的。这时候，可别慌了神，赶紧找个律师来帮忙。律师就像是你的大救星，能跑去办案机关打听打听到底咋回事儿，还能见到你这个嫌疑人，给你讲讲法律知识，帮你出出主意。家属，也得积极配合调查，别藏着掖着，老老实实地把知道的信息都告诉人家。 再说这嫌疑人，可不能撒谎，得如实陈述案件事实。要是你撒谎，那可就坏事儿，人家办案机关能一眼看出来。而且，要是你把人家打伤了，那可得主动承担赔偿责任，这在后面的处理过程中，那可是能算从轻处罚的一个重要情节。就好比你把人家的胳膊打断了，你主动赔人家医药费、营养费，人家一看你态度好，说不定就能从轻处理。所以，这酒后打架可千万别冲动，不然遭罪的可是自己。绍兴法务
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已经强制执行还能协商吗[律师回复] 在那强制执行的阶段，可别觉得就没商量的余地。你看，就好比一个人欠了别人钱，法院开始强制执行了，这可不是说就把事儿做到底，一点转圜的机会都没有。 就好像有个员工欠了公司一笔钱，公司申请了强制执行。但这员工，突然意识到自己的错误，有了主动履行或者和公司协商解决的想法。那他们就可以坐下来，好好聊聊怎么还钱，是一次性给还是分阶段给，给的期限是多久之类的。要是达成了和解协议，那可就厉害了，就可以去请求法院中止执行，暂时先不催着还钱。 不过，这里面有个关键，就是如果这员工后来不履行和解协议了，那公司就可以申请恢复原生效法律文书的执行，又得接着催着还钱。所以，在强制执行阶段的协商可得小心谨慎着，可不能随便瞎搞，得通过合法合规的途径来进行，而且还得及时把协商的情况告知执行法院，让法院知道你们在努力解决问题，可不能偷偷摸摸的，不然可就麻烦。这就好比在一场法律的博弈中，协商就是那根能让局面缓和的绳子，得好好把握着，别一不留神就又掉进麻烦的坑里。再比如有个当事人因为合同纠纷被强制执行，他要是主动找对方协商，说不定能找到一个双方都能接受的解决方案，避免了一直僵持下去的尴尬局面，也能节省很多时间和精力。所以，不管是员工还是当事人，在强制执行阶段都别放弃协商的机会，说不定就能化干戈为玉帛。丽水法务
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