损害赔偿 法律问答
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婺城区-宋威律师7分钟前解答了“损害赔偿”问题
婺城区-郑正律师12分钟前解答了“损害赔偿”问题
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骑电摩没有驾照，然后自己腰骨折了，还是自己全责，要求闪购公司理赔，公司拒赔了怎么办[律师回复] 你这种情况，闪购公司拒赔是合理的。无驾照骑电摩上路，自身存在重大过错，且事故全责，这通常不属于工伤或雇主责任范围，因为违法行为导致的自伤，公司没有法定义务理赔。但可以看看闪购有没有给你买意外险，如果有，可以尝试向保险公司申请，不过无证驾驶往往属于免责条款，理赔概率很低。先自己治疗，医疗费只能自己承担，别指望公司。如果公司存在强迫无证驾驶或明显管理过错，那另说，但你需要证据。目前最实际的是申请医保报销（但交通事故全责可能受限），或看能否走低保救助。别拖延治疗，腰骨折别留后遗症。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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