劳动纠纷 法律问答
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公司以派遣为由裁员如何补偿[律师回复] （一）合法裁员情况：公司按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）违法裁员情况：劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求或无法继续履行，公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。可先和公司协商补偿，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。丽水法务
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您好！员工没有提前一个月离职，在过了一个多月还没去办离职，公司不放发薪资还通知员工放弃薪资，这样做合法么？怎样处理才能快速拿到工资？[律师回复] 员工未提前一个月离职，可能违反了公司的内部规定，但公司不能以此为由不发放员工应得的工资。 要快速拿到工资，您可以采取以下步骤： 与公司再次沟通：以理性和诚恳的态度与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明自己需要工资的原因和困难，尝试协商解决。 向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察部门反映公司拖欠工资的情况，劳动监察部门有权对公司进行调查和督促。 申请劳动仲裁：如果沟通和投诉都无法解决问题，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得的工资。陈浩律师
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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