征地拆迁 法律问答
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土地变更需要什么材料[律师回复] 土地变更所需材料依变更类型不同而有所区别。土地使用权转让变更需转让合同、原土地使用证、双方身份证明，国有土地转让还需土地转让批准文件。土地用途变更要提交变更申请书、原土地使用证和规划部门批准文件。名称、地址变更需变更登记申请书、原土地使用证和相关行政主管部门的证明材料。继承、受遗赠土地变更要有死亡证明、遗嘱、接受遗赠公证书等及原土地使用证。 为确保精准准备材料，可采取以下措施： 1.仔细对照自身变更情况，严格按照上述要求准备对应材料。 2.提前与当地土地管理部门沟通咨询，获取更详细准确的信息。 3.准备材料过程中，注意材料的真实性和有效性。绍兴法务
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婚前动迁协议是否具备法律效力[律师回复] 结论： 婚前动迁协议通常具有法律效力，所获动迁利益一般属个人婚前财产，但婚姻存续期间情况可能影响财产性质和分配，违约方需担责。 法律解析： 依据法律，只要动迁协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，且订立主体有相应民事行为能力，协议即为合法有效。一方婚前签订的动迁协议，其动迁利益通常属于个人婚前财产。不过在协议履行时，若婚姻关系存续期间安置人口包含配偶等，会对财产性质和分配产生影响。若一方不履行协议义务或履行不符合约定，另一方可要求其承担违约责任。婚前动迁协议的情况较为复杂，若你在这方面有相关疑问或遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。绍兴法务
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律师说法·征地拆迁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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