刑事辩护 法律问答
264.8
万
解答量
2448
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
哪些情形下可以提出赔偿要求[律师回复] 在咱国家的法律大框架里，不同类型的法律规定了能提出赔偿要求的各种情况。 在民事方面，《中华人民共和国民法典》有明确规定。要是有人因为侵权行为，让别人身体受伤或者财产受损了，那被伤害的人就有权利要求赔偿。比如说，故意或者不小心把别人打伤了，打人的就得赔人家医疗费、请护工的费用、耽误工作少挣的钱等等。要是弄坏了别人的东西，就得按照东西坏的时候市场上的价格来算赔多少钱。还有签订合同后，一方不按照合同办事或者做事没达到合同要求，给对方造成了损失，那守合同的一方就能找违约的一方要赔偿，这个赔偿的钱数得和违约造成的损失差不多。 行政方面，依据《中华人民共和国国家赔偿法》，要是行政机关和他们的工作人员在执行工作的时候，出现违法拘留、非法把人关起来等限制老百姓人身自由的情况，或者违法对财产进行查封、扣押、冻结等操作的，受到伤害的人就可以拿到赔偿。 刑事领域中，如果侦查、检察、审判这些机关违法对公民进行拘留、逮捕，或者经过重新审理判无罪了，可之前的刑罚已经执行了，那受害人就可以申请国家刑事赔偿。要是犯罪行为让被害人有了物质上的损失，被害人在打官司的过程中就能顺便要求赔偿。 法律建议就是，大家遇到上面说的这些情况，一定要及时收集相关证据，像医院的诊断书、财产损失的证明等，然后通过合法途径，比如和对方协商、找法律机构帮忙或者走法律程序来维护自己索赔的权利。绍兴法务
5解答 4.7w浏览 -
意外怀孕向男方索赔能获多少补偿[律师回复] 法律分析： （1）意外怀孕向男方索赔时，法律并未明确规定具体补偿金额，要依据实际情况判断。 （2）若选择终止妊娠，女方主张男方分担医疗费、营养费等合理费用，是有法律依据的。其中，医疗费按实际支出算，营养费会结合医疗机构建议和当地生活水平来综合确定。 （3）若生下孩子，男方作为生父要承担抚养义务。女方能要求男方支付抚养费，抚养费标准通常根据男方收入、孩子实际需求以及当地生活水平确定，一般为男方月总收入的20%至30%。并且，女方因怀孕生子产生的误工费等合理费用，也可要求男方适当补偿。 提醒： 意外怀孕索赔情况复杂，不同案件实际情况不同，索赔金额和项目确定有差异，建议咨询专业人士进一步分析。绍兴法务
5解答 3.5w浏览
-
过失造成重伤害判刑后需不需要赔偿[律师回复] 法律分析： （1）刑事责任与民事赔偿责任相互独立，判刑并不意味着可以免除民事赔偿。这是因为两者的性质和目的不同，刑事责任是对犯罪行为的制裁，而民事赔偿是对被害人经济损失的弥补。 （2）法律明确规定，犯罪行为导致被害人经济受损的，除刑事处罚外，还需赔偿经济损失。在过失致人重伤案件中，受害者有两种途径主张赔偿，即附带民事诉讼或单独提起民事诉讼。 （3）受害者可要求赔偿的合理费用包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。并且，犯罪嫌疑人积极赔偿并获谅解，量刑时可从轻，但不能免除赔偿义务。 提醒： 过失造成重伤害后，致害人应积极履行赔偿义务。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的赔偿方案。丽水法务
5解答 4.5w浏览 -
故意打断别人腿应给多少赔偿款[律师回复] 故意把别人腿打断，是要承担民事赔偿责任的，不过具体赔多少钱，得看实际情况。赔偿项目有不少，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费这些都在其中。要是把人弄残疾了，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费。 先说医疗费，一般花了多少治疗费，就赔多少。误工费的话，得结合误工时间和收入状况来确定。护理费要按照护理人员的收入以及护理期限来计算。残疾赔偿金是依据伤残等级，结合受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准算出来的。 通常来讲，得先去做伤残鉴定，确定伤残等级，再结合各种费用的凭证，才能算出赔偿数额。这里有个常见误区，有人觉得双方私下和解就不用赔那么多了，其实只要造成了实际损害，该赔偿的项目和金额还是得按照法律规定来。 另外要特别注意，故意打断别人腿这种行为，很可能构成故意伤害罪，是要承担刑事责任的。所以啊，遇到矛盾千万别冲动，走法律途径解决才是正事儿。绍兴法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
153****2815
139****3461
177****8418
