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员工突然死亡公司该怎么办
[律师回复] 1.员工突然死亡,公司先确认情况,通知家属并保护现场。 2.若在工作时间岗位突发疾病,48小时内死亡算工伤。公司要在30日内申请工伤认定,否则期间工伤费用公司承担。 3.若不属于工伤,公司协助家属善后,提供证明文件,按规定支付非因工死亡待遇,如丧葬补助、一次性抚恤金等。
金华法务
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工伤工资是按什么标准发放?工伤前十二个月的工资有加班的,有不加班的,这样的情况又该怎么算。
[律师回复] 酌情按照平均工资70%
戴丽萍律师
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工人受伤了他们要把工人台到工厂里这样做可以吗
[律师回复] 工人受伤了他们要把工人台到工厂里这样做可以吗
毕利传律师
4解答
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工伤时劳动合同到期未续签该怎么办
[律师回复] 1.工伤时劳动合同到期未续签需分情况处理。停工留薪期内,劳动合同续延至该期限满,评定伤残等级后停发原待遇并按规定享受伤残待遇。 2.对于一至四级伤残职工,保留劳动关系、退出岗位并享受伤残津贴,无需续签合同。五至十级伤残,期满除职工提出解除合同,单位要支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 3.此期间单位不得随意终止合同,否则属违法解除。劳动者可要求单位继续履行合同,也可要求其支付赔偿金。 建议用人单位严格按照法律规定处理工伤职工合同问题,避免违法风险。工伤职工要了解自身权益,遇到单位违法解除情况及时维权。
浙江法务
5解答
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上班发生工伤了,老板没上报,我现在自己去上报,他不提供劳动合同
[律师回复] 你好,可以仲裁确认劳动关系
戴丽萍律师
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