综合 法律问答
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浦江县-张美...律师9分钟前解答了“综合类”问题
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想了解，人身损害赔偿金可不可以被执行[律师回复] 人身损害赔偿金能不能被法院执行，要分情况来看。这笔赔偿款如果是判给受害人本人、用于其医疗和生活的，属于他的合法财产，原则上可以被强制执行，用来偿还他本人的其他债务；但如果该赔偿款具有特定的人身属性，比如专用于后续治疗、或者用于供养家属的生活费部分，执行的时候会保留必要的生活费用，不会全部扣走。另外，如果赔偿款还没有实际到账，或者属于被执行人唯一的生活来源，法院也会酌情予以保留。简单说就是：能够执行，但会保留被执行人及其扶养家属的必要生活费用，不会一刀切地把钱全部划走，这一点法律有明确保障。所以遇到这类执行时，可依法向法院说明款项的具体性质和用途，请求保留必要的生活保障部分，切莫因为怕麻烦而放弃提出保留申请。贾凤强律师
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你好，已经申请强制执行老赖还是不给钱[律师回复] 结论：申请强制执行后对方仍不给钱，说明他可能在规避执行，你要主动向法院提供财产线索并启动惩戒措施。可做的：第一，向执行法官提交你掌握的对方银行、房产、车辆、工资、股权、网络账户等线索；第二，申请将其列入失信被执行人名单、限制高消费，迫使其主动履行；第三，若发现其隐藏、转移财产，可请求法院搜查、罚款、拘留，情节严重涉嫌拒不执行判决裁定罪的，可报案追究刑事责任；第四，关注法院的网络查控结果，若确无财产，案件可能终结本次执行，但发现新线索可随时恢复执行。别因「执行难」放弃，持续提供线索、用好惩戒工具，很多老赖在限高、拘留压力下会还款。以上建议供你参考。实际处理时，请把相关合同、票据、沟通记录等原始材料妥善保存，遇到对方不配合或情况复杂，及时携带完整资料当面咨询，以便结合具体细节制定更稳妥的应对方案。贾凤强律师
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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