劳动纠纷 法律问答
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工作12年合同到期公司不续签有什么补偿[律师回复] 《劳动合同法》里头明确规定，要是你在一个公司已经干了12年，合同到期了公司却不跟你续签，那公司就得给你经济补偿了。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给你支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给你支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。要是公司没有按照法律规定给你支付经济补偿，那劳动者就可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁，让公司把该给的钱给你补上。我们可不能吃亏，所以，一定要把劳动合同、工资发放记录这些相关的证据好好地留存着，到时候用它们来维护自己的合法权益，可别等出了事没证据就麻烦了。就好比我们辛辛苦苦干了这么多年活，到了合同结束的时候，公司得给我们一个合理的交代，要是不给，我们就得用法律武器来保护自己，不能让自己的努力白费了。金华法务
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劳动者提出协商解除劳动合同补偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）通常劳动者主动协商解除劳动合同，用人单位无支付经济补偿的义务。这是为了维护合同的自主性与公平性，尊重劳动者自主择业的权利。 （2）当用人单位存在损害劳动者权益的行为时，如未按约提供劳动保护等情况，劳动者据此协商解除合同，用人单位要支付经济补偿。这旨在保护劳动者合法权益，督促用人单位依法履行义务。 （3）经济补偿的计算有明确标准，按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。这使得经济补偿有具体量化依据，保障双方利益。 提醒： 劳动者主动协商解除劳动合同时，要留意用人单位是否存在损害自身权益情形，以确定能否主张经济补偿。情况复杂时建议咨询专业法律人士。浙江法务
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无固定期限合同被辞退应该如何赔偿[律师回复] 1.无固定期限合同被辞退赔偿因辞退情形而异。若用人单位合法辞退，即员工存在严重违反规章制度等《劳动合同法》规定可解除合同的情形，用人单位无需赔偿。若用人单位违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.以员工工作3年、月平均工资5000元为例，若被违法辞退，赔偿金为3×5000×2=30000元。 建议劳动者遇到被辞退情况时，先判断辞退是否合法，若认为违法可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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