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劳动合同到期解除劳动关系需要赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订，劳动者却不同意续订时，这种情况下属于劳动者主动放弃续订机会，用人单位没有过错，所以无需支付经济补偿。这保障了用人单位在合理条件下的用工权益。 （2）若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不续签劳动合同，此时用人单位存在过错，损害了劳动者权益。这种情况下用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 提醒： 劳动合同到期涉及是否续签问题时，劳动者要留意用人单位提出的续订条件，判断是否合理。若涉及补偿问题，要依据法律准确计算补偿数额，必要时咨询专业人士。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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