劳动纠纷 法律问答
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义乌市-吴坚平...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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是否劳务派遣[律师回复] 解析： 在满足特定条件的情况下，方可将此种经济行为视为劳务派遣。 其中包括： 劳务派遣机构（即为派遣公司）并不直接运用其自身所招募的劳动者，而是通过具体的用工单位来发挥这部分人力资源的作用；与此同时，被派遣的劳动者所承担的各项工作任务并不是由派遣机构本身运营的业务构成，而必是由用工单位所提供的业务内容所构成； 此外，尚需满足其他相关法律法规或行业标准规定的相关条件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。法律咨询顾问
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劳务派遣不告诉员工合法吗[律师回复] 解析： 作为劳务派遣机构，有必要确保受派遣员工了解其被派遣到的工作岗位的具体内容及特性；提供关于工作场所的信息；明确劳务派遣人数与派遣期的规定；阐述劳动报酬及其支付形式;清楚社会保险费用以及缴纳方式；交代工作时间以及相关休息休假的细节；阐述工伤、生育或是生病治疗期间的相关福利保障；详细说明劳动安全卫生与培训要求；明确提出经济赔偿等相关费用以及在劳务派遣协议中违反条款所要承担的法律后果。 法律依据： 《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动报酬规定有哪些？在劳动付出相应的劳动后，用人单位会根据劳动者付出的多少进行相应的劳动支付。劳动法对工资有详细的法律条文，那么劳动法对工资的规定都有哪些方面呢?下面小编将为大家详细解答劳动报酬规定的相关内容，希望能帮助到你。9k浏览 2024-06-04
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劳动者入职不满一年没年假吗？劳动者入职不满一年一般是没年假的。如果是因为我国的用人单位的原因不安排职工年休假，必须经过职工的同意，我国的用人单位对职工未休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。我国的劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。1.4w浏览 2024-06-04
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劳动争议仲裁一裁终局的情形有哪些根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。4.7k浏览 2024-06-04
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