综合 法律问答
1070
万
解答量
7085
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
使用他人已注册商标的后果有哪些[律师回复] 未经许可使用他人已注册商标后果严重，涉及民事、行政和刑事三方面。 民事上，商标权人可要求侵权方停止侵权行为，像停止生产销售带该商标商品等，还能要求赔偿损失，赔偿数额按权利人实际损失确定，难以确定时按侵权人获利确定。 行政上，市场监督管理部门会责令立即停止侵权，没收、销毁侵权商品和工具，并处罚款。违法经营额五万以上，可处五倍以下罚款；无违法经营额或不足五万，可处二十五万以下罚款。 刑事上，情节严重构成假冒注册商标罪等犯罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节特别严重，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。 为避免这些后果，市场主体应尊重他人商标权，使用商标前做好查询工作。商标权人要加强商标保护意识，及时维权。丽水法务
5解答 3.1w浏览 -
帮信罪有200万流水获利9000怎么判[律师回复] 法律分析： （1）帮信罪中支付结算金额200万以上属于情节严重的情形，这是入罪的重要标准之一。 （2）在量刑方面，法定刑是处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。法院在量刑时会综合考量多种因素。 （3）像流水200万、获利9000元已达到入罪标准，但如果有自首、立功、坦白等从轻情节，并且积极退赃退赔、认罪认罚，有可能争取从轻处罚，甚至适用缓刑。 （4）若不存在从轻情节，可能会在有期徒刑几个月到一年多的幅度内量刑，同时还可能判处罚金。 提醒：涉嫌帮信罪后，应及时了解自身案件情况，积极配合司法机关，争取从轻处罚情节。不同案情量刑差异较大，建议咨询专业法律人士进一步分析。丽水法务
5解答 5w浏览
-
出轨致离婚协议重新分配要怎么弄[律师回复] （一）原离婚协议未生效时，双方应积极沟通，重新协商财产分配，在新协议里清晰写明财产分割方式与比例，然后双方签字使协议生效。 （二）原离婚协议已生效，发现对方出轨想重新分配财产，要先收集能证明对方在签协议时有欺诈、胁迫等情况的证据，像聊天记录、照片、视频等。接着向法院提起诉讼，请求撤销或变更原财产分割协议。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十二条规定，夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。虽然法条未直接提及出轨，但欺诈、胁迫等情形可类比此条规定，法院可依实际情况对财产重新分配。浙江法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
151****1790
131****7232
