交通事故 法律问答
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东阳市-张英律师14分钟前解答了“交通事故”问题
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第三方造成交通事故赔偿标准怎样[律师回复] 第三方导致的交通事故赔偿，从来不是随便开口要数，得先看交警定的责任划分，再对照法定的赔偿项目一笔一笔算。先走保险流程，先由承保交强险的保险公司在对应的责任限额内先赔钱，超出交强险额度的不足部分，才由肇事的第三方按照自己的责任比例来承担。哪怕事故里你被定了无责，也可能要承担最高不超过百分之十的补偿责任，这点很多人之前都没意识到。 人身相关的损害赔偿，覆盖了治疗康复阶段的所有合理开支，包括看病的医疗费、请护工的护理费、往返医院的交通费、日常补充营养的营养费，还有住院期间的伙食补助费，另外还要补上受害人因为没法上班被扣掉的误工收入。这里面的医疗费是完全按照你手里的医院收费凭证实报实销，误工费则要结合你实际没法工作的时长，还有你平时的收入情况来核对。 要是事故造成了受害人残疾，除了上面说的常规项目，还要额外赔残疾辅助器具费和残疾赔偿金。后者得先确定具体的伤残等级，再按照受理案件的法院所在地上一年度的城镇居民人均可支配收入标准来核算。如果事故直接造成受害人死亡，还要赔丧葬费和死亡赔偿金，死亡赔偿金同样参照当地上一年度城镇居民人均可支配收入的标准计算。 事故里受损的车辆、随身物品这类财产损失，就按照损失发生当时的市场价格，或者其他大家都认可的合理方式来核算金额。这些规则的法律依据来自民法典的相关条款，还有最高法关于人身损害赔偿案件的司法解释条文，最终每个人能拿到的具体赔偿数额，必须结合事故责任认定书、实际的伤残等级，还有当地当年发布的官方统计数据才能最终确定。绍兴法务
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外卖骑手被车撞人没事该如何赔偿[律师回复] 公安机关交通管理部门出具《道路交通事故认定书》，明确事故双方责任划分。 骑手无人员受伤，赔偿范围仅限财产损失。 骑手可主张配送车辆维修费用，需提供维修发票、更换配件清单。 骑手可主张事故导致无法正常配送的合理误工损失，需提供平台订单记录、收入流水等材料，证明误工时长、实际收入减少金额。 骑手佩戴的头盔、护具等装备受损，可主张对应装备的重置费用。 对方为机动车的情况，先由其承保交强险的保险公司，在财产损失责任限额内赔付。 赔付后仍有不足的部分，由事故双方按责任比例分担。 对方为非机动车的情况，直接由事故双方按责任比例承担损失。 双方就赔偿金额协商不成，可申请公安机关交通管理部门调解，或向事故发生地人民法院提起民事诉讼。 主张权利过程中，需留存好事故认定书、维修凭证、收入证明等相关证据。金华法务
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交通事故赔偿金标准多少[律师回复] 交通事故的赔偿金，不是随便估算的，得严格按照民法典和最高法的相关司法规定来算，不同的损伤情况，对应的赔偿项目和计算规则都不一样。 如果事故只造成了受伤还没到伤残程度，能主张的赔偿里，医疗费是完全看你在医院实际花的诊疗、医药费用，保留好所有缴费小票就能据实核算。误工费则看你自己的收入和误工的时间，有固定工作的按实际被扣的工资算，没固定收入的可以参考你近三年的平均收入水平来折算。至于护理费、交通费、住院期间的伙食补助这些，要么按你实际支出的有效凭证核对，要么直接参照当地通用的补偿标准来算。 要是事故直接导致受害人残疾，除了前面说的人身损害相关项目，还要赔残疾赔偿金和辅助器具费。残疾赔偿金是按照受理案件的法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为基数，结合伤残等级的比例来算，一般算20年，但受害人满了60岁之后，每多一岁就少算一年，到75岁以上的，统一按5年计算。 如果事故直接造成受害人死亡，对应的赔偿里，丧葬费是当地上年度职工月平均工资直接乘以6个月得出总额，死亡赔偿金的计算基数和年限规则，和前面残疾赔偿金的标准是一致的。 现在这类赔偿的基数已经全部统一用城镇居民标准了，不再区分城镇和农村户口差异。最终能拿到的具体金额，还要结合交警定出的事故责任划分比例，以及你手里留存的所有实际损失凭证来综合敲定。金华法务
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工程误工费申请规定是什么[律师回复] 工程误工费的主张，要同时符合民法典侵权责任编和建设工程相关司法解释里的对应规则，不是谁都能随便提的。 只有实际参与工程的受害方，或是对停工负有责任的主体，才有资格提出误工费申请，无关的第三方没有主张的法律资格。 也不是只要工程停了就能要误工费，得是对方的侵权或者违约行为直接导致了工程停工、人员没法正常干活，同时你自己对这次停工不存在任何过错，才符合申请的基本前提。 提交申请的时候，两类核心材料缺一不可。一类是能证明误工时长的文件，比如对方发的正式停工通知单，受伤人员的医院休养医嘱。另一类是能证明收入水平的材料，比如近三年的工资流水，或是对应的工程承包合同。 具体算钱的时候也有明确的参照标准。有稳定固定收入的，就按你实际因为误工减少的收入来算。没有固定收入的，就拿你近三年的平均收入作为计算基数。要是拿不出前两类收入的证明材料，就直接参照当地同行业上一年度的职工平均工资来核算。 还要特别注意时间限制，你得在知道自己权益受损的当天算起三年内提出申请，超过这个时间再去主张，对方一旦提出时效抗辩，你大概率会失去胜诉的机会。 整个主张过程里，你得自己拿出实打实的证据，证明误工这件事真实发生、以及你主张的损失金额确实合理，要是证据凑不齐、说不清楚，你的诉求很难被法院支持。金华法务
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电车事故不赔付会产生什么后果[律师回复] 发生交通事故后，要是最终认定你需要承担对应赔付责任，千万不要抱着躲一躲就过去了的心态拒不履行义务。 一旦对方走完法定诉讼程序拿到生效裁判文书，就可以直接向法院申请强制执行。法院会直接划扣你名下银行卡里的存款，查封拍卖你的房产车辆，还能从你的固定收入里直接划拨对应金额用来清偿债务。 你除了要付清原本该赔的款项，还得额外承担案件的诉讼费、执行费，以及逾期履行期间的加倍债务利息，平白多出不少支出。要是明明有赔付能力却故意拖着不执行，你还会被纳入失信被执行人名单，日常出行不能坐高铁飞机，不能买房，孩子也没法就读收费高昂的私立学校，情节严重的还可能触犯拒不执行判决裁定罪，面临刑事处罚。 要是你拿到事故责任认定书之后觉得判定结果不对，自己根本不该担责，完全不用直接走拒赔的极端路径。你可以在拿到认定书的三天内，向上一级交管部门提交书面的复核申请，也可以在后续进入诉讼程序的时候拿出相关证据，让法院最终重新划定责任比例。金华法务
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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