劳动纠纷 法律问答
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如何去申请劳动仲裁[律师回复] 首先把你用过的东西给找出来，比如刚才说的劳动合同、这个月发给你的工资单、还有平时上班的时候记录你上了多久班的考勤表之类的。这些都能帮你证明你跟这个单位是有正式劳动关系而且现在还在闹矛盾。接着，你就可以拿着这些东西跑到当地的劳动仲裁委员会去投诉他们。记得要写份申请书，里面得有你的基本情况、这家公司的全名、你想要仲裁的内容以及为什么要这么做的原因。 然后，劳动仲裁委员会的人会先看看你的申请，看他们愿不愿意接受。如果同意的话，他们也会告诉你什么时候开个仲裁会，让你们两个人都在场来解决这件事情。开庭的时候，你就要勇敢地说出你的想法和你支持自己观点的证据，同时也要好好听听对方的说辞，看看他们有没有什么证据来反驳你。 最后，就是耐心地等着仲裁委员会给出最终的判决。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司不按劳动仲裁执行要怎么办劳动仲裁裁决生效之后，若公司不按照仲裁结果执行的话，劳动者可以向法院申请强制执行，申请的费用根据《诉讼费用交纳办法》第十四条的规定缴纳，都由用人单位承担。此外，如果单位拒不执行仲裁结果，还可以对单位处以罚款，对于单位主要负责人可以处以拘留的处罚措施。申请强制执行中，产生的如伙食费、交通费、律师费、电信费等各项费用，可以向被执行人—用人单位单位主张。2.7k浏览 2024-09-24
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劳动合同法三十三条中的规定是什么？劳动合同法是为了明确工作单位与职工之间签署的合同所需要的明确的责任和义务，在合同法中规定了许多工作单位必须保障职工的相关权利的一些事项，那么劳动合同法三十三条中的规定是什么?第三十三条的中规定的是对于单位的名称和法定代表人的改变和劳动合同的履行没有关系。下面就由律图小编来为您具体解答。1.4w浏览 2024-09-24
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劳动法年假怎么休?劳动法年假规定是怎么规定的?职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2w浏览 2024-09-24
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