工伤赔偿 法律问答
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工伤没有伤到骨头，是磨损能评级十级吗[律师回复] 该房屋为集体土地上的房产，重建申请时有你父母及三兄弟，你姐姐未在申请表中，目前父母和哥哥去世，弟弟智力残疾由你照料。拆迁补偿款通常包括宅基地使用权补偿、地上房屋补偿、人头安置专属利益、搬迁过渡奖励类费用等，具体分配如下： - **宅基地使用权补偿**：该补偿具有集体福利和身份专属属性，仅限本村集体经济组织安置人口享有。若你和弟弟以及去世哥哥的继承人都是本村集体经济组织成员且为安置人口，通常由你们共同共有，一般平均分配。若哥哥的继承人不属于安置人口，则由你和弟弟分配。 - **地上房屋补偿**：因房屋是你父母名下，且由你父母与三兄弟申请重建，若父母建房时三兄弟未出资，房屋补偿主要归父母，父母过世后作为遗产由所有子女继承，即你、弟弟、姐姐和哥哥的继承人共同继承，原则上平均分配。若你和哥哥在重建时有出资，可根据出资情况，对房屋增值部分适当多分。 - **人头安置专属利益**：这部分利益具有人身专属属性，谁是安置人口就归谁。你、弟弟及哥哥的继承人若为安置人口，可各自享有对应的安置面积、人头补贴等，具体金额根据拆迁政策确定。 - **搬迁、过渡、奖励类费用**：搬家费、设备移装费、临时过渡费通常分配给拆迁前长期实际居住在内的安置人口，若你和弟弟长期居住，可由你们获得。签约奖、搬迁速签奖等一般由全体安置人口共有，原则上平均分配。 此外，因你弟弟智力残疾，根据《残疾人保障法》，在拆迁补偿时应给予照顾，如安置面积可适当增补、搬迁补助费可翻倍、临时安置费可提高等。在分配时，也应优先保障其基本居住需求，可考虑给其多分一些货币补偿或选择更适合其居住的安置房。陈侃律师
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我在工伤期间休息2月，但是发工资的时候就发3000块钱，还把养老保险算在里面，这样违法吗[律师回复] 这样做可能是违法的。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇是指受伤前正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，一般是指应发工资，而非扣除社保后的实发工资。 用人单位将养老保险算在工伤期间工资里，若导致实际发放金额低于受伤前原工资福利待遇，属于违法行为。你可以先与用人单位协商，要求其按照规定支付工伤期间工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。陈侃律师
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工伤九级[律师回复] # 浙江（杭州）工伤九级完整待遇 前提：**已经拿到《劳动能力鉴定结论》，评定九级伤残**；区分【继续上班】和【离职解除劳动关系】两种方案。 现行基数：全省上年度职工月平均工资 **8433元/月** ## 一、两类方案对比 ### 方案1：不辞职，保留劳动关系（当下就能申领） 1. **一次性伤残补助金（工伤保险基金）** 9个月 × 工伤前12个月**平均缴费工资** > 重点：单位没有缴纳工伤保险，这笔钱全部由公司承担。 2. **停工留薪期工资（单位承担）** 休养期间，按照受伤前原工资全额发放（不是最低工资、不是病假工资）；时长参照伤情与医院证明，九级常见3～9个月；最长不超12个月。 3. 实报项目：合规医疗费、住院伙食补助、必要护理费、辅助器具费 ?? **不离职，没有一次性医疗补助金、一次性就业补助金** ### 方案2：本人提出解除劳动合同（离职，额外多两大笔） 在上面全部待遇基础上，增加两项： 1. **一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金）** 4个月 × 8433 = **33732元** 2. **一次性伤残就业补助金（用人单位承担）** 4个月 × 8433 = **33732元** >重要规则（浙江条例）：距离法定退休年龄不足5年，就业补助金逐年递减；达到退休年龄正常办理退休，不再发放这两笔钱。 ## 二、关键词释义 1. **本人工资**：工伤前12个月社保**缴费工资**；很多企业按最低基数参保，如果你的实际工资高于缴费基数，差额部分可以起诉要求单位补足。 2. **停工留薪期护理费** 住院期间单位负责护理；单位不安排护理，应当支付护理费。 3. 社保欠费/未参保：**全部工伤待遇由用人单位全额承担**。 ## 三、实操流程 1. 拿到九级鉴定结论后，向社保经办机构申请【一次性伤残补助金】； 2. 和公司协商：结清停工留薪工资、护理费等； 3. 协商不成：收集工伤认定书、鉴定报告、工资流水、病历，向**劳动人事争议仲裁委员会**申请劳动仲裁。 ## 四、高频坑点提醒 1. 公司不能只发病假工资替代停工留薪工资； 2. 不要随意签署“一次性了结、放弃后续所有权利”的协议，金额没谈妥不要签字； 3. 离职两笔补助金，**必须书面提出解除劳动关系**，自动离职也要留存证据； 4. 仲裁时效：工伤相关争议从知道权利受损起**1年内**提起。 ## 你可以补充4个信息，我帮你粗算总额： 1）受伤前月实际工资多少、社保缴费基数多少； 2）停工留薪休养了几个月； 3）打算继续上班，还是准备离职； 4）单位有没有正常缴纳工伤保险。陈侃律师
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个人工伤鉴定需要什么材料和手续[律师回复] 个人申请工伤鉴定，需做好材料准备和按规定手续申请。材料准备包含工伤认定申请表，要写明事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等；需提供劳动、聘用合同文本复印件或能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他材料；还需医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。 申请手续上，要在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。提交材料后，社保部门15日内审核并作出受理与否的决定。若受理，会调查核实证据。自受理申请起60日内作出工伤认定决定并出具文书。 建议申请人提前了解所需材料，确保材料完整准确。在规定时间内尽快提交申请，避免耽误认定。配合社保部门调查，提供真实有效的证据。金华法务
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律师说法·工伤赔偿
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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