劳动纠纷 法律问答
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老板起诉员工赔偿需要什么证据才能立案[律师回复] 老板要是起诉员工要求赔偿，那立案一般得有以下这些关键证据。首先得有能证明存在雇佣关系的东西，像劳动合同，这可是明确双方雇佣关系的重要凭证；还有工作证，能说明员工在公司的工作身份；工资发放记录也很关键，能看出员工的薪资情况，从而间接证明雇佣关系。 其次，得有能证明员工存在违约或侵权行为的证据。比如说要是违反了竞业限制协议，就得有相关的证明文件；要是因为工作失误给公司造成了损失，那得有关于损失情况的报告。 再者，必须得提供损失的具体证据，比如财务报表，通过报表能清楚看到公司在哪些方面遭受了损失；还有损失评估报告，这样就能明确具体的赔偿金额了。 另外，如果涉及到劳动纠纷，可能还需要公司的规章制度，这是公司管理的依据；以及员工知晓并签字确认的相关文件，这样能更好地说明员工对公司规章制度是清楚的。 总之，这些证据一定要具备真实性、关联性和合法性，只有这样才能有力地支撑老板的诉求。丽水法务
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