工伤赔偿 法律问答
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同一公司两次十级工伤赔偿方式是什么[律师回复] 员工在同一家公司遭遇两次十级工伤，赔偿得分阶段处理。 首次工伤，员工能按《工伤保险条例》拿到相应赔偿。一是从工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，十级是7个月本人工资。二是劳动、聘用合同期满终止，或者员工自己提出解除合同，由工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，用人单位给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。 第二次工伤被认定为十级，也能拿到7个月本人工资的一次性伤残补助金。不过一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地规定不一样。有的地方按两次工伤中较高等级的标准赔；有的地方分别算两次工伤的这两项补助金，然后累计支付。 员工要及时跟公司和工伤保险部门报告工伤，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。和公司解除或终止劳动关系时，按当地规定争取赔偿。要是和公司在赔偿上有争议，可以协商、调解、仲裁或者诉讼解决。金华法务
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员工医院工伤赔偿的方式是怎样的[律师回复] 1、员工遭遇工伤，通常医院不会负责赔偿，赔偿主要由用人单位和工伤保险基金来承担。下面讲讲具体的赔偿办法。 员工受工伤后，得先做工伤认定和劳动能力鉴定。要是员工出现事故伤害，或者被按照职业病防治相关法律诊断、鉴定为职业病，那员工所在的单位要在规定时间里，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，工伤员工本人、他的近亲属或者工会组织，也能在规定时间内自己去申请。等被认定为工伤，而且伤情稳定下来后，要是有残疾情况，对劳动能力有影响，那就得做劳动能力鉴定。 2、赔偿责任谁来担，赔哪些项目也有说法。如果用人单位按规定给员工交了工伤保险费，那么工伤保险基金会支付治疗工伤的医疗和康复费用、住院时的伙食补助费用，还有去统筹地区以外就医的交通食宿费用等。而用人单位要支付员工停工留薪期间的工资福利，以及五级、六级伤残职工每个月的伤残津贴等。要是用人单位没按规定给员工交工伤保险费，员工出了工伤事故，那就由用人单位来支付工伤保险该承担的待遇。要是用人单位不肯支付，那就先从工伤保险基金里支付，之后再让用人单位把钱还上。 3、赔偿还有具体流程。确定了赔偿项目和金额后，用人单位或者工伤员工要向工伤保险经办机构申请待遇审核。审核通过后，赔偿费用会按规定支付。要是用人单位和工伤员工在赔偿的事儿上有了争议，可以通过协商、调解、仲裁或者打官司等办法来解决。金华法务
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上班时受伤，医疗费用由哪个支付[律师回复] 上班时受伤，医疗费用支付责任依不同情形而定。 要是被认定为工伤，且单位依法缴纳了工伤保险费，依据《社会保险法》，符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品和工伤保险住院服务标准的治伤费用，由工伤保险基金支付。 如果单位没依法缴纳工伤保险费，员工受工伤后，按《工伤保险条例》，全部工伤保险待遇由该用人单位支付。若用人单位不支付，工伤保险基金会先行支付，之后再向用人单位追偿。 要是员工受伤是第三人造成的，第三人不支付费用或无法确定第三人，由工伤保险基金先行支付，之后基金有权向第三人追偿。 要是员工在上班时受伤却不能认定为工伤，比如是员工自身故意行为导致，通常医疗费用由员工自己承担。若有侵权人，则由侵权人承担赔偿责任。 建议员工上班受伤后，及时申请工伤认定，保留好相关就医凭证。用人单位要依法为员工缴纳工伤保险费，避免不必要的法律风险和经济损失。金华法务
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劳动伤残赔偿，其标准数额到底多少[律师回复] 劳动伤残赔偿数额是根据具体的伤残等级来定的。劳动伤残等级分为一到十级，赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 先说一次性伤残补助金，它是以本人工资为基数，按照不同的伤残等级来计算。一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级是25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。 再看看伤残津贴，一到四级伤残是按月支付的。一级伤残能拿到本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。要是五级、六级伤残，单位难以安排工作的，用人单位要按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由省级政府来规定。除了上面说的，赔偿可能还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。 要确定赔偿数额，得先去做工伤认定和劳动能力鉴定。然后根据鉴定结果，再结合当地规定和本人工资等情况综合计算。这里要提醒大家，千万别嫌麻烦不去做鉴定，不然可能会影响自己该得的赔偿。浙江法务
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18万一级工伤赔偿标准究竟是如何算的[律师回复] 一级工伤赔偿可不是简单固定的18万，它的计算包含多个方面。 先说说一次性伤残补助金，这就相当于给受工伤的人一笔一次性的补偿。它是按照27个月的本人工资来算的。这里的本人工资，指的是工伤职工在受伤或者得了职业病前12个月里，每个月平均缴纳社保的工资。 再看伤残津贴，这是每个月都要给的。标准是本人工资的90%。要是发的钱比当地最低工资标准还低，工伤保险基金会把少的部分补上。 还有生活护理费，得经过劳动能力鉴定委员会确定确实需要护理才行。根据生活自理能力的不同，赔偿也不一样。生活完全不能自理的，能拿到统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理的，能拿40%；部分不能自理的，能拿30%。 治疗工伤的费用也有说法，得符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这些费用从工伤保险基金里出。住院的时候还有伙食补助费，具体标准由当地政府定。 要是单位没给员工交工伤保险费，那上面说的这些赔偿费用都得单位出。 给大家提个实用建议，如果受了一级工伤，一定要及时收集好相关证据，比如医院的诊断证明、工资条等，这样能保证自己的权益得到合理的赔偿。金华法务
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律师说法·工伤赔偿
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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