劳动纠纷 法律问答
66.1
万
解答量
1175
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁工资赔偿标准2024年怎么算的[律师回复] 在劳动争议仲裁过程中，关于工资赔偿的规定主要受到诸多复杂因素的影响，其中包括劳动者实际所得到的薪资待遇，以及其为公司服务了多长时间、公司是否存在拖欠工资的现象、以及在工作过程中有无加班等情况等等。据一般理解而言，当用人单位未能按照与劳动者签订的劳务合同约定支付工资报酬时，后者有权要求公司补发相应款项，并且在特定情形下，甚至有望获得额外的经济补偿。而在此种情况下，经济补偿的数额是依据劳动者在所在单位工作的年限来判定的，每满一年则给予劳动者一个月工资作为补偿标准。若工作时间超过六个月但不足一整年，则按照一整年来对待；至于工作时间低于六个月的，则仅需给予半个月工资的补偿。丽水法务
3解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****9272
151****9269
