诉讼仲裁 法律问答
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仲裁举证该准备的证据材料有哪些[律师回复] 法律分析： （1）身份证据是仲裁的基础，明确当事人主体资格，保证仲裁参与的合法性，若没有有效的身份证据，可能导致仲裁主体不适格。 （2）合同协议类证据能清晰界定双方权利义务，是确定责任和义务的关键依据，比如在商业交易纠纷中，合同条款决定了双方的行为准则。 （3）履行证据直观反映当事人合同履行情况，能判断是否存在违约等问题，如付款凭证可证明是否按时支付款项。 （4）沟通记录可展现双方协商过程和真实意图，在处理争议时有助于还原事实真相，避免一方歪曲意思。 （5）证人证言能从第三方角度提供案件信息，增强证据的可信度，但证人需如实陈述。 （6）鉴定意见在涉及专业问题时至关重要，能为仲裁提供科学、专业的判断依据。 提醒：准备仲裁证据时，务必保证证据真实合法关联，严格按仲裁机构要求的形式和期限提交，避免因证据问题影响仲裁结果，案情不同证据要求有别，建议咨询进一步分析。浙江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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