诉讼仲裁 法律问答
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起诉要回口头提成需要什么证据[律师回复] 起诉要回口头提成，关键在于准备能证明提成约定及应支付数额的有效证据。 能证明存在提成约定的证据，像聊天记录、电子邮件，只要其中提及提成事宜，就可作为双方存在约定的依据；电话录音若有对提成的明确约定，可作为直接证据。工作成果相关证据也不可或缺，业务合同、销售业绩报表、项目完成证明等，能表明完成了相应工作，符合获取提成的条件。工资支付记录可起到辅助证明作用，银行转账记录、工资条等，若有之前提成支付情况，能证明提成支付惯例。 为增加胜诉几率，应保证证据真实、合法、与案件相关，并形成完整证据链。建议在日常工作中注意收集和保存相关证据，遇到问题及时咨询专业法律人士。浙江法务
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被告对签名不认可的举证责任有哪些[律师回复] 法律分析： （1）在民事诉讼里，当涉及被告对签名不认可的情况，“谁主张、谁举证”原则起着关键作用。若原告用有被告签名的文书证明事实，被告否认签名真实性就需承担举证责任。 （2）被告可采取多种方式举证，如提供同时期签名样本，通过对比风格差异来反驳；也能提供证人证言，证明签名形成时自己不在现场。 （3）若被告仅口头否认却不提供证据，法院通常不会支持其主张。而当被告提供初步证据使签名真实性存疑时，举证责任会转移到原告，原告可能要申请笔迹鉴定，鉴定费用先由申请方垫付，最终由败诉方承担。 提醒： 被告否认签名应积极举证，否则可能承担不利后果；原告遇到举证责任转移情况，要及时考虑申请笔迹鉴定。若情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。绍兴法务
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民事诉讼中能否追加证据[律师回复] （一）在举证期限内提供证据困难时，及时向法院申请延长期限，准备好合理说明困难的材料，增加申请被准许的几率。 （二）若逾期提供证据，提前准备好合理理由，如不可抗力、第三方原因等，以争取法院采纳证据。 （三）庭审中出现需新证据证明的新事实或情况，尽快整理好证据并向法院提出追加申请，阐述该证据对案件的重要性。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十八条规定，当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。金华法务
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新证据过诉讼时效后该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）诉讼时效届满后发现新证据，当事人仍有权向法院提起诉讼。诉讼时效届满仅使对方获得诉讼时效抗辩权，法院不得主动适用诉讼时效的规定，当事人的起诉权不受时效届满影响。 （2）起诉时提交新证据的，法院会依据证据和案件事实进行审理。若对方未提出诉讼时效抗辩，法院会正常审查案件事实与证据并作出裁判。 （3）若对方以诉讼时效届满为由提出抗辩，新证据若能证实存在诉讼时效中断、中止等法定情形，法院会认定诉讼时效尚未届满，继续进行实体审理；若新证据无法证实上述情形，法院可能驳回诉讼请求，但当事人的实体权利并未消灭。 （4）实体权利未消灭时，当事人可通过协商、调解等非诉讼方式与对方解决纠纷，维护自身合法权益。 提醒： 过诉讼时效后起诉需重点准备能证明诉讼时效中断或中止的新证据，若对方提出时效抗辩，此类证据是法院支持时效未过的关键；即使诉讼请求被驳回，实体权利仍存在，可尝试协商或调解等方式处理纠纷。金华法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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