损害赔偿 法律问答
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哪些侵权责任是用工单位需要承担的[律师回复] 1.用工单位在多种劳务情形下需为员工侵权担责。当提供劳务者因执行工作任务致他人损害，用工单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣人员执行工作任务侵权，接受派遣的用工单位担责，派遣单位有过错则承担相应责任。用人单位工作人员职务行为侵权，单位也要担责。个人间劳务关系中，提供劳务方因劳务侵权，接受劳务方担责，且可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。 2.解决措施与建议： -用工单位应加强员工培训，提升其法律意识和业务能力，减少侵权行为发生。 -劳务派遣单位严格审查被派遣人员资质，避免因自身过错担责。 -接受劳务一方在选任提供劳务者时应谨慎，建立监督机制，发现问题及时处理。绍兴法务
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个人侵权案件立案的标准是什么[律师回复] 个人侵权案件立案需满足多方面条件。原告应与案件有直接利害关系，其人身或财产权益受到侵害，这是提起诉讼的基础。要有明确的被告，需掌握侵权方准确身份信息。同时要有具体诉讼请求和事实理由，诉讼请求要明确侵权方承担的责任，如赔偿损失等，还要阐述侵权事实与主张权益的理由。此外，案件要属于法院受理民事诉讼范围，且受诉法院有管辖权，不同侵权案件管辖法院规定有别，像侵权行为实施地、结果发生地法院可能有管辖权。 解决措施和建议如下： 1.原告收集能证明自身权益受损的证据，确保与案件有直接利害关系。 2.通过合法途径获取侵权方身份信息，保证被告明确。 3.清晰书写诉讼请求和事实理由，准确表达诉求。 4.依据法律规定确定有管辖权的法院后再起诉。绍兴法务
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侵权问题可通过哪几种方式解决[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决侵权问题最直接的方式，双方能自主沟通侵权责任和赔偿等事项，快速灵活地达成和解，还能维护彼此关系，适合纠纷不太复杂、双方有协商意愿的情况。 （2）调解借助有关部门或第三方调解机构，其程序简便、成本低，能在中立第三方的主持下促使双方达成协议，适用于希望低成本、平和解决纠纷的场景。 （3）仲裁需双方有仲裁协议，一裁终局的特点使其效率高，适合对时间要求较高、希望快速定分止争的当事人。 （4）诉讼是解决侵权纠纷的最终手段，法院的判决具有权威性和强制力，当其他方式无法解决问题时，当事人可通过诉讼维护自身权益。 提醒：不同解决方式各有利弊，当事人需根据侵权的具体情况、证据收集等因素选择。若情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。丽水法务
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什么情况会被判定侵权[律师回复] 法律分析： （1）判定侵权需具备四个条件。首先是有违法行为，这意味着行为人实施了违反法律规定的行为，例如未经许可使用他人作品，这种行为直接违背了法律对权利的保护规定。 （2）存在损害事实，涵盖财产损失和精神损害。财产损失可能表现为权利人因侵权导致收入减少，精神损害则可能体现为名誉受损等情况。 （3）违法行为与损害事实之间需存在因果关系，即损害是由该违法行为直接造成的。若两者无直接关联，则不能认定为侵权。 （4）行为人主观有过错，分为故意和过失。故意是指明知行为侵权仍为之，而过失是指应当预见却未预见行为后果。在不同的知识产权领域，如著作权、商标权、专利权侵权判定，虽有不同具体规则，但都围绕这四个要件综合判断。 提醒：在日常活动中要注意避免实施可能侵权的行为，若遇到疑似侵权纠纷，因不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。丽水法务
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