劳动纠纷 法律问答
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解雇怎么争取最大赔偿[律师回复] 面临解雇想争取最大赔偿，关键在于判断解雇是否合法。 1. 若为违法解雇，像无正当理由，如未通过绩效改进计划就以绩效差为由解雇等情况。此时，可要求继续履行劳动合同，或者让用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 2. 若是合法解雇，例如因劳动者严重违反单位规章制度等，通常无赔偿。不过，若单位有福利性补偿政策，可依规定争取。 为争取赔偿，建议注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、解雇通知、工作记录等。这些证据在协商、仲裁或诉讼时都十分关键，能更好地维护自身权益。浙江法务
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足疗店辞职需要提前30天吗[律师回复] 法律分析： 1. 签订劳动合同的一般情况：若与足疗店签有劳动合同，依据《劳动合同法》，劳动者单方解除劳动合同通常需提前30天书面通知用人单位，这是预告解除的程序要求，旨在保障用人单位有合理时间进行人员安排等工作。 2. 足疗店存在法定过错情形：当足疗店有未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错时，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，这是对劳动者权益的保护。 3. 未签订劳动合同情况：若未签订劳动合同，劳动者可随时辞职，不过可能涉及未签合同双倍工资等法律问题。 提醒： 不同情形下辞职的法律后果不同，涉及具体法律问题时，建议咨询以进一步分析。丽水法务
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