工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿的诉讼时效起算点是怎样确定的[律师回复] （一）对于一般情况，牢记劳动争议申请仲裁时效是一年，从自己知道或者应该知道权利被侵害那天开始算。比如受伤后得知单位不打算正常赔偿，此时时效开始。 （二）要是认定工伤后和单位协商赔偿，协商不成再仲裁或诉讼，那时效从协商不成时开始。例如多次沟通无果，就从最后一次协商失败起算。 （三）若对工伤认定结论有异议，先进行行政复议或诉讼，之后处理赔偿争议，时效从行政程序结束后开始。 （四）要是因为不可抗力等正当理由耽误了时效，时效可以中止，等原因消除后接着计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。绍兴法务
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员工上下班途中骑车属于工伤吗[律师回复] 员工上下班骑车是否属工伤需根据具体情况判断。在上下班途中，若因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。 若员工上下班骑车发生交通事故，经交通管理部门认定本人不承担主要责任，如被其他车辆碰撞且对方负主要责任，能认定为工伤。但要是骑车自己摔倒受伤，或在事故中承担主要责任，像骑车时因自身注意力不集中摔倒，通常不能认定为工伤。 解决措施与建议： 1.员工应提升交通安全意识，集中注意力骑车，遵守交通规则，减少事故发生。 2.发生事故后及时报警，由交通管理部门进行责任认定。 3.企业可对员工进行交通安全培训，增强员工的安全意识。浙江法务
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出工伤公司不垫付药费本人没钱咋办[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定是关键一步。自行或委托近亲属及时申请工伤认定，明确属于工伤，这是后面权益保障的基础。确定工伤范畴后，才能依据法律规定进行相应处理。 （2）社会保险法为职工权益提供有力支撑。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用人单位有支付工伤保险待遇的责任。若其不支付，工伤保险基金先行支付，再由社保经办机构向用人单位追偿。 （3）向社保部门反映情况很有必要。请求社保部门从工伤保险基金先行支付相关费用，能及时解决没钱治疗的困境。 （4）收集证据是维护权益的重要手段。收集与公司存在劳动关系及工伤事故发生等相关证据，若公司后面不担责，就可通过劳动仲裁或诉讼要求其承担赔偿责任。 提醒： 遭遇工伤公司不垫付药费，要及时申请工伤认定、收集证据，依法维护自身权益。金华法务
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工伤赔偿时效是多长工伤赔偿时效该怎么算[律师回复] 1.工伤赔偿时效区分不同情形。申请工伤认定，单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经批准可延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织1年内可直接申请。劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。对工伤认定结论不服，申请行政复议期限为60日，提起行政诉讼期限为6个月。 2.解决措施与建议：单位应及时履行申请工伤认定的义务，避免错过期限损害职工权益。职工及其近亲属要留意时效规定，若单位不作为，及时自行申请。涉及劳动争议时，尽早收集证据申请仲裁。对工伤认定结论有异议，在规定期限内申请复议或提起诉讼。绍兴法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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