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保密协议离职多久失效

[律师回复] 法律分析：（1）保密协议的失效时间关键在于协议约定。当协议明确规定保密期限时，期限一到协议即失效，保密期限在实践中长短不一，常见为1至3年，也可能更久。（2）若协议未约定保密期限，员工要在合理期限内履行保密义务。合理期限需综合商业秘密性质、行业惯例等因素判断，只要商业秘密未公开，员工就不能停止保密。（3）员工离职后若违反保密协议，给原单位造成损失，原单位有权追究其违约责任并要求赔偿。提醒：签订保密协议时应明确保密期限，员工离职后要继续履行保密责任，若遇到复杂法律问题，建议咨询进一步分析。

绍兴法务

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劳动法

[律师回复] 劳动法是保障劳动者权益、规范劳动关系的法律。若遇到劳动纠纷，比如拖欠工资，可先与单位协商，达成一致解决问题；协商不成，可收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，去申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能去法院起诉。平时要多了解劳动法知识，增强自身维权意识。

吴亮律师

1解答 4.2w浏览
裁员补偿金计算方法是怎样的

[律师回复] 1.裁员补偿金按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。 2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。 4.依法裁员按标准付补偿金，违法裁员付二倍赔偿金。

丽水法务

5解答 3.4w浏览
工作外包致没工作该如何处理

[律师回复] 1.若工作外包致劳动合同无法履行，单位应和劳动者协商变更合同。协商不成，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同，并按工作年限支付补偿，每满一年给一个月工资。 2.劳动者可先和单位友好协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。也能申请劳动仲裁，对结果不服可起诉维权。

绍兴法务

5解答 3.6w浏览
公司辞退的话要怎么补偿

[律师回复] 1.合法辞退补偿：公司合法辞退且需支付补偿时，像经济性裁员，按员工在本单位工作时间算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.违法辞退赔偿：公司无正当理由辞退属违法，员工可要求继续履行合同。若不要求或合同无法继续，公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。

绍兴法务

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