劳动纠纷 法律问答
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追索劳动报酬纠纷可以强制执行吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动报酬纠纷经劳动仲裁或法院审理产生生效法律文书后，若用人单位在规定履行期拒绝支付报酬，劳动者申请强制执行具有法律依据。这是对劳动者权益的有力保障，体现法律维护公平的原则。 （2）法定期限内提交申请十分关键，这是确保申请有效性的必要条件。携带生效法律文书、强制执行申请书等材料，按规定向有管辖权法院提交，是规范的流程要求。 （3）法院执行措施多样，通过查询、冻结、划拨银行存款以及查封、扣押、拍卖财产等，能有效迫使用人单位履行支付义务，保障劳动者应得报酬。 提醒： 劳动者申请强制执行要注意在法定期限内进行，准备好相关材料 。若对流程或材料有疑问，建议咨询专业法律人士 。浙江法务
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工作超过8小时加班费怎么算[律师回复] （一）劳动者要留意自己的正常月工资数额，这是计算加班费的基础。 （二）按照月工资除以月计薪天数算出日工资，再用日工资除以8小时得出小时工资。 （三）明确加班属于哪种情形，分别按照对应的倍数计算每小时加班费，再乘以加班小时数得到总加班费。 （四）若单位没依法支付加班费，先尝试和单位友好协商，保留协商记录。 （五）协商解决不了，及时申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。丽水法务
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工伤后单位上班多久发工资[律师回复] 职工工伤相关的工资待遇有明确规定。工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工治疗期间生活不受影响。待工伤职工恢复上班后，工资发放时间应按单位正常周期进行，确保工资发放的一致性和规范性。 同时，单位不得无故克扣或拖延发放工资，这是对职工权益的基本保障。为维护自身合法权益，工伤职工可采取以下措施： 1. 若单位出现克扣或拖延发工资情况，先尝试与单位协商解决，通过沟通争取合理解决问题。 2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位改正。 3. 还可通过劳动仲裁等法律途径，依法维护自身合法权益。浙江法务
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临时工做几个小时需要付工资[律师回复] 临时工提供劳动，雇主就应支付工资，时长不论。这是符合劳动法律法规的合理要求。 1. 从法律角度看，工资是对劳动的报酬，临时工与雇主形成雇佣关系且按要求工作，即便时间短至一小时甚至几分钟，也构成事实上的劳务关系，雇主支付报酬是其应尽义务。 2. 报酬计算方面，若双方有约定，按约定执行；若没有约定，可参照同行业平均工资水平，或按当地最低工资标准按比例计算相应报酬。 为避免纠纷，雇主在雇佣临时工前，应明确告知报酬计算方式等相关事宜；临时工也应保留好自己工作的相关证据，如工作记录、证人证言等。一旦出现欠薪问题，可通过协商、劳动监察投诉或法律诉讼等途径解决。金华法务
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