工伤赔偿 法律问答
1254
万
解答量
1453
万
浏览量
舟山-四川...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
舟山-余平...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
职业病认定后赔偿费用由谁来付[律师回复] 职业病认定后，赔偿费用支付主体要依具体情况定。 要是用人单位给职工依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费由工伤保险基金出。像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具费、经鉴定的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同的一次性医疗补助金、工亡遗属的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金等。不过，用人单位也有部分费用要承担，比如停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同的一次性伤残就业补助金。 若用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费，那用人单位得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。要是用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位要偿还这笔费用。若用人单位不还，社会保险经办机构会依法追偿。 所以，职工被认定职业病后，得确认单位是否缴纳工伤保险，若没缴纳要及时与单位沟通索赔。若索赔遇问题，可找社保经办机构或通过法律途径解决。金华法务
5解答 3.3w浏览 -
单位里工伤九级人员有什么待遇[律师回复] 工伤九级的人员能享受《工伤保险条例》里规定的不少待遇。 首先，能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金，金额是9个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。 要是劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动合同，还会有另外两笔钱。工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。不过这两笔钱的具体标准，得看所在省、自治区、直辖市人民政府的规定。 在工伤治疗期间，职工能享受停工留薪待遇。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，由单位按月发放。通常停工留薪期不超过12个月，但要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再享受原来的停工留薪待遇，而是按规定享受伤残待遇。 还有，如果职工因为工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内生活不能自理、需要人护理的，护理责任由所在单位承担。浙江法务
5解答 4.8w浏览 -
工伤护工费一般赔偿方式是怎样的[律师回复] 工伤护工费赔偿的情况分不同阶段。停工留薪期需要护理的，单位得负责。单位可以自己派人来护理，也能掏钱请人护理。护理费给多少，一般参考当地护工做同等级护理的报酬，或者按单位职工月平均工资的一定比例来给。 等评了伤残等级后还需要生活护理的，就能从工伤保险基金按月领生活护理费。护理费根据生活不能自理的程度分三个等级支付。要是生活完全不能自理，每个月能拿到统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理，是40%；生活部分不能自理，就是30%。 如果要找相关方要工伤护工费赔偿，得准备好证据。像是医院开的需要护理的证明，上面会写明护理时间、人数等；支付护工费的凭证，像发票、收据；还有护工的身份证明和劳务合同。另外，要是单位没给员工依法交工伤保险，那护工费这类工伤赔偿得单位自己掏腰包。大家要多留意这些规定，保障好自己的权益，遇到复杂问题也可咨询专业人士。浙江法务
5解答 4.6w浏览
-
工伤案子里护理费计算标准如何定[律师回复] 在工伤案子里，护理费的计算有两种情况。 要是在停工留薪期内需要护理，那由所在单位负责。要是单位没派人护理，护理费就按当地护工做同等级别护理的劳务报酬标准来给。计算方法一般是护理人数乘以护理期限。通常护理人数就一人，护理期限按照医疗机构或劳动能力鉴定委员会确定的时间算。 要是工伤职工已经定了伤残等级，还经劳动能力鉴定委员会确认要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%，这个工资数据由当地统计部门公布。 算护理费时，要准确收集护理相关证据，像护理协议、护理费发票等。还得依据劳动能力鉴定结论确定护理等级，这样才能合理算出护理费数额，维护好工伤职工的合法权益。浙江法务
5解答 3.7w浏览
-
基础病导致猝死，工伤赔偿怎样算[律师回复] 1、工作时因为基础病猝死能不能算工伤，得看《工伤保险条例》是咋规定的。要是在工作时间和岗位上，突然发病死了，或者在48小时内抢救无效死亡，就可以当成工伤。 2、一旦被认定为工伤，赔偿项目和计算办法如下： - 丧葬补助金：赔的钱相当于统筹地区上一年度职工月平均工资×6个月。 - 供养亲属抚恤金：给那些靠因工死亡职工养活，又没劳动能力的亲属发钱，按职工本人工资的比例来。配偶每月能拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，在这个基础上再多发10%。不过所有亲属领的抚恤金加起来，不能比职工生前的工资多。 - 一次性工亡补助金：能拿到上一年全国城镇居民人均可支配收入×20倍的钱。 3、申请工伤认定是有时间要求的。单位要在出事故或者职工被确诊职业病那天起30天内申请。要是单位没按规定申请，职工本人或者他的亲属、工会组织可以在1年内自己去申请。申请时要准备好能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等东西。金华法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
155****2032
130****6600
151****1331
