劳动纠纷 法律问答
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舟山-四川汉...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁赔偿工资标准是怎样的[律师回复] 解析： 劳动争议仲裁中原告方所能获得的补偿款项标准为： 若用人单位因违反法律规定而与被告方员工解除或终止劳动合约，那么仲裁法庭将会裁定该用人单位应以经济补偿金额为基数的二倍来对原告进行赔偿，也就是要求该用人单位在被告方员工服务年限每增加一年的情况下，须额外支付两个月的薪资给原告作为赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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劳动仲裁是在劳动局吗[律师回复] 解析： 1、您所提及的“劳动委员会”并非劳动仲裁的法定仲裁机构，因此，并不建议您前往劳动委员会提出劳动仲裁请求。 为正确履行仲裁程序，应将申请提交至用人单位注册地的劳动仲裁机构。 2、关于劳动仲裁的相关规定明确指出，该项服务是完全免费的。 在正式启动仲裁程序之前，建议您先与所在的公司协商解决争端，若无法达成和解协议，您便可直接向当地的劳动仲裁机构递交申请，并按照被申请人的人数提交相应份数的副本。 在此过程中，申请人需要提交书面形式的仲裁申请书，以确保其具有法律效力。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律咨询顾问
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被辞退劳动仲裁流程怎么走[律师回复] 解析： 1.提交申请书环节： 当涉诉当事人选择提出仲裁申请时，应递交一份措辞规范的书面仲裁申请书，同时须按照被申请方人数呈交相应份数的副本以备查验与存档。 2.仲裁受理环节： 仲栽委员会在收到相关仲裁申请之后，务必在五个工作日内作出是否予以受理的决议。 若决定受理该请求，则必须从做出该决定之日起的五个工作日内向被告方寄送申诉书副本；反之，若拒绝接受当事人的申请，亦需就此说明理由。 3.开庭审理环节： 仲裁庭在预定的开庭时间前五天，需以书面形式通知当事双方开庭的具体日期及地点。 如无正当理由而未能出席庭审或未经仲裁庭许可而擅自离场者，其行为视同原告自动放弃申诉权；对于未能到庭受讯的被告，可以给予缺席裁决裁定。 4.仲裁调解环节： 仲裁庭在处置劳动争议事务时，首先需要进行调解工作。 通过详细查证事实真相，促进原被告双方在自愿基础上达成共识。 如果调解协议成功签订，仲裁庭应依据该协议起草调解文书写明仲裁结果，一旦送达到双方当事人手中便立即具备法律效应；若调解行动不能达成协议，仲裁庭必须迅速作出裁决。 5.仲裁裁决环节： 仲裁庭在审判劳动争议案件时，应当从劳动仲裁委员会受理申请之日起的第四十五个自然日终结。 倘若案情过于复杂，实际处理时需要延长时限的，应该经过批准方可作出延长，且应书面通知当事人，在十五个自然日内完成裁决，最长不得超过十五个自然日。 仲裁庭在裁决后，应该编撰仲裁文书并送给双方当事人确认。 如当事人对仲裁裁决持异议，自收到裁决书之日起计算，可在十五个工作日内向法院提起诉讼；在规定时效内不起诉者，裁决书便直接产生法律效力。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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2024最新《劳动法》全文最新《劳动法》全文内容包括：第一章 总则；第二章 促进就业；第三章 劳动合同和集体合同；第四章 工作时间和休息休假；第五章 工资；第六章 劳动安全卫生；第七章 女职工和未成年工特殊保护等章节。10w+浏览 2024-04-22
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陈杨谊律师
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劳动监察大队受理范围都有哪些？劳动监察大队受理范围为发生在两年内的违反劳动保障法律的行为、且该行为属于劳动保障监察职权范围，此外，还要求投诉人能举证自己合法权益受损由被投诉人实施了违反劳动保障法律的行为所造成的。1.1w浏览 2024-04-21
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