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定海区-四川汉...律师
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解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的责任应怎么划分
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
周伟义律师
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劳务派遣不告诉员工合法吗
[律师回复] 劳务派遣机构有义务向所派遣的员工充分说明其所受到派遣的职位名称以及其工作性质,精确地描述出所需工作的场所,同时也需要明确表述出被派遣人的人数及具体的工作期限。对于劳务派遣过程中的薪水以及福利待遇,如现金工资以及福利补偿,都应明确规定金额和支付方式。社会保险费用的支付渠道和方式也要进行详细说明。为了保证受派员工的权益维护,还需明确告知其工作时间安排和相应的休息与假期情况。对在工作中可能会产生的工伤事故、生育可能或者身体不适时所获得的相关补助也必须要做出明确的提醒。 最后,劳务派遣机构还应当公布劳动安全卫生以及职业技能培训的相关信息,以确保受派员工在工作中的健康安全和能力提升。有必要的,应特别强调劳务派遣协议内容中涉及到的责任承担问题。
劳动纠纷律师...
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劳务派遣转劳务外包有补偿吗
[律师回复] 解析: 对于劳务派遣转为劳务外包所涉及到的赔偿事宜,具体的标准规定为: 在劳务外包的环境下,若劳动合同被终止,那么雇主有责任向员工支付相应的经济补偿金。 该类补偿根据劳动者在其所在单位的服务期限进行核算,即每满一整年就需支付一个月的薪资作为补偿标准。 但如果劳动者的服务期长达六个月却不足一年,我们仍会按照一整年来计算补偿金金额。 至于不满六个月的情况,则按半个月工资的标准来支付补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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吸收合并税务处理?
同一控制下的企业吸收合并,合并方对于合并日取得的被合并方资产、负债应按其在被合并方的原账面价值确认。非同一控制下的企业吸收合并,合并方在合并日应按取得的各项可辨认资产、负债的公允价值确认为入账价值.合并方将合并对价的资产、发生或承担的负债以及发行的权益性证券的公允价值确认为合并成本。
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2024-06-21
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公司不把劳动合同给我怎么办
合同基本上都是源于其中各方人员的相互合作才形成的,从来就没有说是谁有资格能够把签订的合同全部都如数收到自己手中的这种道理,因此公司把两份合同都收走的这种做法肯定是不可以的。所以,公司不把劳动合同给我的话,一般就是直接和公司的相关人员索要,如果明确表示不给的话,可以到劳动监察大队举报。
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义务教育费用包括哪些?
没有一分钱是可以强行收取的。可以代收的,1、每个学科一套资料,就是所谓的“一教一辅”,即使是这套资料,也是要征求家长意见,经家长同意后征订的。家长如果不同意,学校是不可以代为征订的。2、在学校就餐的学生的伙食费。
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