公司经营 法律问答
103.1
万
解答量
1310
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
股权赠与合同有效的条件是什么[律师回复] 结论： 股权赠与合同有效需赠与人与受赠人具备相应民事行为能力、意思表示真实、合同内容合法且不违背公序良俗，同时要遵循公司章程规定，虽未办理股权变更登记不影响合同效力，但会影响股权变动。 法律解析： 依据《民法典》等相关法律，合同有效的基本条件包括主体适格、意思表示真实、内容合法合规。在股权赠与合同中，赠与人与受赠人具备相应民事行为能力，才能理解合同内容并承担法律后果。双方真实的意思表示是合同有效的基础，若存在欺诈、胁迫等情形，合同效力会受影响。合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗，像通过赠与股权逃避债务损害债权人利益的合同是无效的。公司章程作为公司的自治规则，对股权赠与有特别规定时，必须遵循，否则合同可能被认定无效。而股权变更登记是股权变动的要件，并非合同生效的要件，未登记不影响合同效力，但股权无法完成转移。如果您在股权赠与合同方面有疑问，可向专业法律人士咨询。绍兴法务
5解答 3.6w浏览 -
股东要退出公司法人不同意怎么办[律师回复] 股东退出公司法人不同意，可通过多种途径解决。 1.股权转让：股东可将股权内部转让给其他股东，一般无限制；对外转让需其他股东过半数同意，不同意的股东应购买股权，不购买则视为同意转让。这是相对便捷的退出方式，能在一定程度上保障股东权益和公司股权结构稳定。 2.请求公司回购股权：在公司连续五年盈利却不分配利润、合并分立转让主要财产等法定情形下，股东可与公司协商回购事宜，协商不成可在规定期限内起诉。此途径为股东在特定情况下提供了合理退出机制。 3.请求法院解散公司：公司经营管理严重困难，继续存续会使股东利益重大受损且其他途径无法解决时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东可请求法院解散公司。这是在极端情况下保障股东权益的最后手段。丽水法务
5解答 3.5w浏览 -
股权分割情况下出资额怎样去确定[律师回复] 1.股权分割时出资额确定方式多样。有出资证明书的，按其记载金额确定；公司章程有明确规定的，可作重要参考。 2.当股东实际出资与文件记载不一致，以实际缴纳的出资为准，银行转账记录可作为证明。 3.存在代持股情况，实际出资人能证明出资事实，按实际出资确定出资额。 4.非货币财产出资，需经评估作价，以评估价值为出资额。 5.司法实践中，法院会综合各类证据判断出资额，保障股东合法权益。 建议股东在出资时保留好相关凭证，如出资证明书、转账记录等。对于非货币财产出资，及时进行评估作价。若出现出资额争议，积极收集证据，通过合法途径解决。绍兴法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
156****4130
156****9629
176****9640
