损害赔偿 法律问答
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高空抛物时房东是否需承担责任[律师回复] 高空抛物，房东一般不用担责，但也有特殊情况。 正常来说，住在房子里实际使用房屋的住户要是高空抛物，房东没参与抛物，就不用承担侵权责任。毕竟侵权责任是“谁侵权，谁担责”，高空抛物伤了人，侵权人得赔偿。 不过，要是房东有过错，那就要担责了。比如房东把房子租给没有完全民事行为能力的人，还没做好安全保障，这人高空抛物伤了人，房东因为没尽到管理义务，可能要赔偿。还有，如果房屋窗户等设施老化松动脱落砸伤人，房东没做好维修保养，因为没履行维护义务有过错，也要承担侵权责任。 另外，按照《中华人民共和国民法典》，查不清具体是谁高空抛物的，除了能证明自己不是侵权人的，可能加害的建筑物使用人要给予补偿。所以，房东要是没法证明自己不是侵权人，也可能得补偿。 房东们出租房屋时要多留意，做好管理和维护，避免因自身过错担责。要是遇到高空抛物纠纷，情况复杂的话，建议找专业人士咨询。绍兴法务
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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