劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁支持二倍工资差额吗[律师回复] 当劳动仲裁符合法定条件时，是会支持二倍工资差额的。 按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位从用工之日起，如果超过一个月但不满一年还没有与劳动者签订书面劳动合同，那就应当每月给劳动者支付二倍的工资。 这里要特别注意，主张二倍工资差额是有时效限制的。是以劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算，通常是一年的时间。 并且，劳动者得先承担起初步的举证责任，得证明自己与用人单位存在劳动关系等这些事实。要是用人单位能够拿出证据，证明自己已经尽到了诚实磋商的义务，或者是因为不可抗力等客观原因没办法签订合同等情况，那就有可能不支持二倍工资差额。所以说，到底支不支持二倍工资差额，得综合具体的案情来进行判断。金华法务
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工伤劳动仲裁前调解要找律师么[律师回复] 在工伤劳动仲裁前的调解阶段，是否找律师主要取决于个人情况。 倘若你对工伤方面的法律法规以及赔偿标准等内容了解甚少，亦或是案件本身比较复杂，那找律师就显得尤为重要了。律师犹如一位经验丰富的向导，能为你提供专业的法律指导，制定切实可行的策略建议。他们凭借专业知识，能够精准地计算出应得的赔偿金额，将你的诉求清晰地阐述出来，并且与对方进行高效的沟通与协商。此外，律师还能协助你准备各种相关的证据材料，让你在调解过程中占据有利地位。不过，聘请律师是需要花费一定费用的。 相反，如果你的案件事实十分清晰，法律关系也很明确，并且你自己具备一定的法律知识以及协商能力，那么自行参与调解也是可以的。但在这个过程中一定要格外谨慎，因为稍有不慎就可能因操作不当而损害到自己的权益。所以，要根据自身的实际情况来权衡是否找律师参与工伤劳动仲裁前的调解阶段。金华法务
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劳动仲裁工资赔偿标准2024年怎么算的[律师回复] 在劳动争议仲裁过程中，关于工资赔偿的规定主要受到诸多复杂因素的影响，其中包括劳动者实际所得到的薪资待遇，以及其为公司服务了多长时间、公司是否存在拖欠工资的现象、以及在工作过程中有无加班等情况等等。据一般理解而言，当用人单位未能按照与劳动者签订的劳务合同约定支付工资报酬时，后者有权要求公司补发相应款项，并且在特定情形下，甚至有望获得额外的经济补偿。而在此种情况下，经济补偿的数额是依据劳动者在所在单位工作的年限来判定的，每满一年则给予劳动者一个月工资作为补偿标准。若工作时间超过六个月但不足一整年，则按照一整年来对待；至于工作时间低于六个月的，则仅需给予半个月工资的补偿。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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