合同事务 法律问答
79.6
万
解答量
1306
万
浏览量
台州-郑侃律师8分钟前解答了“合同事务”问题
台州-夏天...律师9分钟前解答了“合同事务”问题
台州-徐海...律师18分钟前解答了“合同事务”问题
台州-邬灵...律师7分钟前解答了“合同事务”问题
台州-吴梦...律师12分钟前解答了“合同事务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同中第三方承担违约责任的情形有哪些[律师回复] 法律分析： （1）合同违约责任以相对性原则为主，正常情况下违约方为合同当事人。这是基于合同的特定性与当事人之间的合意。 （2）第三人代为履行时，首先按合同相对性由债务人对债权人负责，因为合同关系存在于债权人和债务人之间。但第三人与债务人有特别约定的，第三人依约担责，这是对合同相对性的突破。 （3）债务转移经债权人同意后，第三人成为新的债务承担者，若不履行义务需担责，此时责任主体发生了实质性变化。 （4）合同当事人与第三方在合同中明确约定特定事项违约责任的，第三方依约承担，如担保责任情形。 提醒： 签订合同时，若涉及第三方责任问题，要明确约定第三方担责的具体情形及范围，避免后面纠纷。浙江法务
5解答 3.7w浏览 -
合同到期未重签但继续履行会怎样认定[律师回复] （一）在合同到期未重签却继续履行的情况下，要清楚虽然原合同继续有效形成事实合同关系，但原合同里有关期限等部分条款不再起作用了。所以要留意自身权利义务在这方面的变化。 （二）双方应积极主动尽快协商重新签订书面合同。将新的权利义务、履行期限等关键要点在新合同里清晰明确出来，这样能有效减少后面可能产生的纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。金华法务
5解答 4.4w浏览 -
设备采购合同违约金如何计算标准是多少[律师回复] （一）合同有明确约定时 按照合同里规定的违约金数额或者计算方法来执行。像约定按设备采购金额一定比值计算，例如5%，就按此比值来确定违约金。 （二）合同没有约定时 受损害方可以要求违约方赔偿因违约带来的损失，这损失涵盖合同履行后能获得的利益。不过损失赔偿不能超过违约方订立合同时能预见到或该预见到的违约可能造成的损失。实践中，法院或仲裁机构会综合多方面因素，如设备采购成本、替代采购差价、工期延误损失等确定赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。丽水法务
5解答 4.5w浏览 -
合同未约定的违约赔偿标准是怎样确定[律师回复] 当合同里面没有把违约赔偿的标准给约定好的时候，我们一般可以按照法律的规定或者交易的习惯来确定违约赔偿的标准。 从法律规定这方面来讲，如果有相关的法律条款特别清楚地说明了违约赔偿的计算方式，那我们就按照这个条款来执行就可以了。要是合同里没约定具体的标准，那就可以参考《民法典》里面关于违约赔偿的那些一般规定了。通常，是以违约行为给对方造成的实际损失为基础的，这里面既包括直接的损失，就像因为违约直接导致的钱没了，东西坏了之类的；也包括间接损失，比如说因为违约耽误了其他的生意，产生了一些额外的费用等等。 再从交易习惯这方面来说，如果在这类交易当中存在大家都普遍认可的违约赔偿标准，那我们就可以参照这个标准来适用了。要是经过这些办法还是没法确定违约赔偿的标准，那双方就可以坐下来好好协商一下，把赔偿标准确定下来。要是协商也协商不成，那就可以向法院起诉了，让法院根据具体的情况来进行裁量，目的就是要公平合理地确定违约应该赔偿多少钱。浙江法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
177****9720
186****9044
188****1048
