劳动纠纷 法律问答
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台州-戴丽...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
台州-马学...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
台州-尤志...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣合同到期后继续上班怎样处理[律师回复] 派遣合同到期后，劳动者接着上班，派遣单位没说不同意，这时候就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同。不过，为了避免之后出现法律纠纷，双方最好赶紧协商，重新签订一份书面合同。 对于劳动者，要是派遣单位不想续订合同，还终止了劳动关系，劳动者别怕，咱们有法律撑腰。可以根据法律规定，要求派遣单位给经济补偿。补偿金额按照你在这个单位工作的时间来算，工作满一年，就能拿一个月的工资作为补偿。要是用工单位还继续用你，但派遣单位没处理好相关问题，导致你的合法权益受损，用工单位和派遣单位都得负责。 派遣单位这边可得上点心，得主动和劳动者协商续订合同，把双方的权利和义务写清楚。要是拖着不续订，还让劳动者接着干活，就可能得付双倍工资，这可是一笔不小的开支。 再说说用工单位，得留意派遣合同的续订情况。要是合同到期了没续订，你还接着用这个劳动者，就可能没有合法依据，还有可能被认定成和劳动者直接建立了劳动关系。 所以，派遣单位、用工单位还有劳动者，都要重视合同到期后的处理。大家坐下来好好协商，尽快续订合同，这样才能保障自己的合法权益。绍兴法务
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劳务派遣公司是否具备辞退员工资格[律师回复] 1、劳务派遣公司是有资格辞退员工的，但得在符合法律规定的情况下操作。在劳务派遣这种关系里，涉及三方，分别是劳务派遣单位（也就是劳务派遣公司）、用工单位和被派遣的劳动者。通常，要是用工单位发现被派遣的劳动者有严重违反规章制度、没法胜任工作等情况，就可以把劳动者送回劳务派遣公司。 2、劳务派遣公司能辞退员工的法定情况有这些：劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损失；劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者用人单位提出来后还不改正；用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方违背真实意愿签订或变更劳动合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任。 3、要是劳务派遣公司违反法律规定辞退员工，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也能要求公司支付赔偿金。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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