交通事故 法律问答
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台州-徐娅律师12分钟前解答了“交通事故”问题
台州-陈丽律师1分钟前解答了“交通事故”问题
台州-汪泓...律师12分钟前解答了“交通事故”问题
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朱峰律师
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河北瀛上嘉律师事务所/主办律师
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交通事故导致人死亡是否会被拘留[律师回复] 交通事故致人死亡后，惹上拘留的麻烦不麻烦，得看具体情况。要是在事故里，司机只担次要或者同等责任，一般就属于民事纠纷范畴了，通常不会被刑事拘留，不过行政拘留还是可能有的。打个比方，事故双方都有错，最后认定司机负同等责任，这时候死者家属往往会通过民事诉讼来要求司机进行赔偿，这种情况就不会涉及刑事拘留那么严重。 但要是司机在事故中负主要或者全部责任，而且还违反了交通运输管理法规，那可就可能构成交通肇事罪了。按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，这种情况下司机就得被刑事拘留。就像司机酒驾、超速或者无证驾驶，导致他人死亡，还负主要责任，这就涉嫌交通肇事罪了。 还有一种特殊情况，要是司机在事故发生之后选择逃逸，那不管责任怎么认定，都会被拘留，而且因为逃逸情节，处罚还会更重。 所以说，交通事故致人死亡后会不会被拘留，是刑事拘留还是行政拘留，关键就看事故责任怎么认定，以及司机有没有违规行为。给大家提个实用建议，开车一定要遵守交规，出了事故千万别逃逸，积极配合处理，这样才能避免给自己招来更大的法律麻烦。丽水法务
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工人开老板车撞死人，由谁来负责[律师回复] 工人开老板车撞死人，责任咋承担？下面分情况来说。 要是工人在执行工作任务时撞死人，按照《中华人民共和国民法典》，用人单位的工作人员因工作造成他人损害，由用人单位担责。所以通常老板要对撞死人的后果进行赔偿。但要是工人故意或者有重大过失，老板赔完后能向工人追偿。 如果工人不是在工作，擅自开老板的车，就得看老板有无过错。比如老板没保管好车钥匙，存在管理过错，就要按过错程度担责；老板没过错，就由工人自己赔偿。 另外，撞死人可能涉及交通肇事罪等刑事责任。不管最终谁承担民事赔偿责任，只要工人的行为构成犯罪，刑事责任得由工人自己承担。 遇到这类情况，责任划分比较复杂。要是你正面临类似问题，建议咨询专业法律人士，获取更精准的法律建议。绍兴法务
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倒车小剐蹭后逃逸会受到什么处理[律师回复] 倒车小剐蹭后逃逸属于交通事故逃逸行为，哪怕事故小，也有法律后果。 民事赔偿上，逃逸者要担全部赔偿责任。按照《中华人民共和国民法典》，侵害他人财产，财产损失按损失发生时市场价格或其他合理方式算。所以逃逸者要赔被剐蹭车辆维修费用、因车辆无法使用产生的合理交通费用等。 行政处罚方面，依据《中华人民共和国道路交通安全法》，造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，公安机关交通管理部门会处二百元以上二千元以下罚款，还能并处十五日以下拘留。而且，逃逸者驾驶证会记12分。 要是逃逸行为构成犯罪，比如造成人员重伤、死亡或者重大财产损失等严重后果，会被依法追究刑事责任。 所以，发生小剐蹭后别逃逸，要马上停车，保护好现场，主动和对方协商解决。逃逸会让自己面临更严重的法律责任。丽水法务
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交通刑事案件量刑太轻能不能上诉[律师回复] 1、在交通刑事案件里，要是被害人一方觉得法院判的刑罚太轻，没办法直接向法院提出上诉，不过能让检察院帮忙抗诉。按照《刑事诉讼法》的规定，被害人及其法定代理人要是对地方各级法院一审的判决不满意，在收到判决书的五天内，就有权要求检察院提出抗诉。检察院在收到被害人及其法定代理人的请求后，五天内要决定是否抗诉，并且给请求人答复。 2、要是被告人一方觉得量刑太轻，通常不能因为这个理由上诉。这是因为“上诉不加刑”是刑事诉讼里很重要的原则，也就是说二审法院在审理被告人或者其法定代理人、辩护人、近亲属上诉的案件时，不能给被告人加刑。要是被告人以量刑轻为由上诉，就可能和这个原则冲突。 3、由此可见，碰到交通刑事案件量刑太轻的情况，得看是哪一方觉得轻，再决定用什么办法来解决。被害人一方可以申请检察院抗诉，试试看能不能改变判决结果；而被告人一般不能以量刑轻为理由上诉。未来，随着法律实践的发展，对于交通刑事案件量刑救济途径可能会更加细化和完善，以更好地保障各方的合法权益。浙江法务
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律师说法·交通事故
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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