合同事务 法律问答
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台州-徐海...律师7分钟前解答了“合同事务”问题
台州-张越律师1分钟前解答了“合同事务”问题
台州-吴梦...律师11分钟前解答了“合同事务”问题
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合同法里善意取得该怎么认定[律师回复] 《民法典》里有善意取得制度，要认定善意取得，得满足这些条件。 首先，出让人没有处分权。这就是说，转让东西的人不是这东西的主人，或者虽然是主人，但法律不允许他卖这个东西。 其次，受让人在拿到不动产或者动产的时候是善意的。善意的意思是，受让人在买东西的时候，既不知道也不应该知道转让人没权利卖。判断受让人是不是善意，要综合考虑交易习惯、交易地点、价格这些因素。 再次，得是以合理的价格转让。合理价格要根据市场价格、交易习惯等来判断。要是交易价格明显比市场价格低，一般不能算合理价格转让。 最后，转让的不动产或者动产，按照法律规定该登记的已经登记，不需要登记的已经交给受让人。也就是要完成法定的物权变动公示，不动产要登记，动产要交付。 要是符合上面这些条件，受让人就能拿到不动产或者动产的所有权。原来的主人可以找没有处分权的人要求赔偿损失。浙江法务
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签长期合同被裁，赔偿方式是怎样的[律师回复] 1、要是签了长期合同后被公司裁掉，赔偿情况得分合法裁员和违法裁员这两种来看。 2、合法裁员时，公司要给员工支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的。员工工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；工作时间不到六个月，公司要给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比公司所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给员工的经济补偿标准就按照职工月平均工资三倍来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。 3、要是公司违法裁员，那就要按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。举个例子，员工工作了三年，每个月工资五千元，合法裁员时公司要给一万五千元的经济补偿；要是违法裁员，就得给三万元的赔偿金。 4、员工要是签了长期合同后被裁员，得弄清楚这次裁员是合法还是违法的，这样才能维护好自己该有的权益。要是有争议，可以和公司协商，也可以申请调解、仲裁或者去法院起诉。绍兴法务
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赠送服务付的钱可不可以退[律师回复] 1、赠送服务所付的钱能不能退，得看实际情况。要是赠送服务只是商家的促销手段，是购买主商品或服务的附带部分，消费者付款主要是为了主商品或服务，那通常不能因为赠送服务就要求退款。 2、要是商家用赠送服务吸引消费者付款，最后却没提供这个赠送服务，消费者是能要求退款的。按照《民法典》的说法，要是一方用欺骗手段，让对方违背自己真实意愿做了民事法律行为，受欺骗的一方可以找法院或者仲裁机构撤销这个行为。所以要是商家故意把赠送服务夸大宣传，让消费者产生误解后付款，消费者就可以要求撤销合同并退款。 3、要是双方针对赠送服务有具体约定，商家没按约定做，那就构成违约了。这时候消费者可以按照合同约定或者法律规定，让商家承担违约责任，比如退款。但反过来，要是商家已经按约定提供了赠送服务，消费者没有正当理由却想退款，这种情况一般很难得到法律支持。现在消费者权益保护意识在增强，商家也越来越重视诚信经营。未来，对于商家促销中赠送服务的规范管理可能会越来越完善，以保障买卖双方的合法权益。丽水法务
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服务合同欺诈认定的标准是什么[律师回复] 在服务合同里，要是遭遇欺诈该咋办？先得知道如何认定服务合同欺诈。 认定服务合同欺诈，得满足四个条件。一是欺诈方有欺诈故意，就是明知道告诉对方的情况是假的，会让对方误判，还希望或放任这种结果发生。比如故意隐瞒服务的大问题，或者吹嘘服务效果。二是欺诈方实施了欺诈行为，可能是故意说假情况，像编造服务内容、质量，也可能是故意藏着真实情况，比如不提及服务存在的风险和限制。三是受欺诈方因为欺诈行为产生了错误认识，就是基于那些虚假信息，对合同内容、性质理解错了。若没因欺诈行为产生错误认识，即便对方有欺诈举动，也不算欺诈。四是受欺诈方由于错误认识决定签合同。 当这四个条件都满足，通常就能认定服务合同有欺诈了。这时，受欺诈方有权让法院或者仲裁机构撤销合同。合同撤销后，因合同得到的财产要返还；没法返还或没必要返还的，就折价补偿。有过错的一方要赔偿对方损失。要是遇到类似情况拿不准，建议咨询专业法律人士。丽水法务
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合同未期满，人员能力不足怎么解决[律师回复] 要是合同还没到期，却发现员工能力不够，下面这些办法可以参考着用。 可以先安排培训或者给员工调岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司是有责任给员工提供必要培训，帮他们提升工作能力的。可以根据员工自身情况，安排专业技能培训。要是培训之后，员工还是没办法胜任原来的岗位，那就可以合理给他调换岗位。不过得注意，调岗得合理、有必要，薪资待遇这些也得公平，不能带有侮辱人的意思，也不能是惩罚性的。 要是培训和调岗都试过了，员工依旧干不好工作，那么公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就能够解除劳动合同。但要是想这样做，就得有充足的证据证明员工能力不足，像绩效考核结果、工作任务完成的情况这些客观数据都可以作为证据。另外，公司还得按照法律规定给员工支付经济补偿，补偿是按照员工在公司工作的时间来计算的。 要是合同里面有关于能力考核和违约责任的条款，就可以按照合同的约定来处理，比如让员工承担一定的违约责任。不过得保证合同条款是合法有效的。要是直接解除合同，得注意别构成违法解除，不然就得支付赔偿金。在处理这件事的过程中，相关证据也得保留好，保证整个程序合法合规。浙江法务
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律师说法·合同事务
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医疗事故技术鉴定一年期限有效吗医疗事故技术鉴定一年期限是有效的。当患者或其家属自知道或应当知道身体健康受损害之日起1年内，可向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。这一期限规定既保障了当事人维权的合理时间，也确保医疗纠纷能在相对及时的时间内得到解决。1.6k浏览
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医疗纠纷第三方鉴定收费标准是啥医疗纠纷第三方鉴定收费无全国统一标准，由省级价格主管部门会同司法行政部门制定。其受鉴定项目、难度、地区经济水平等因素影响，复杂鉴定项目收费高，简单文书审查类收费低，经济发达地区收费通常更高。鉴定机构收费应遵循相关原则并公示收费信息，当事人若有异议可向监管机构反映。1.1k浏览
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服刑人员如何进行医疗事故技术鉴定服刑人员进行医疗事故技术鉴定，需由相关医疗机构或其家属及时向卫生行政部门提出申请，填写申请书并提交相关材料。卫生行政部门受理后，会交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定，服刑人员应配合鉴定工作开展。1.9k浏览
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