劳动纠纷 法律问答
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台州-马学...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
台州-尤志...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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有劳动仲裁书，二期三期到支付时间未支付，四期到26年11月30到期[律师回复] 您好，已经生效的仲裁文书不用再打一次官司，对方逾期不付，直接向人民法院申请强制执行就可以，到期的二期三期现在就能申请。 一、法律依据很明确 劳动争议调解仲裁法第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书应当依照规定的期限履行，一方逾期不履行的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。仲裁调解书、裁决书与生效判决具有同等效力。 二、未到期的四期怎么办 实务上执行以已到履行期为限，未到期部分一般不能一并执行。您可以先就已到期的二期、三期立案执行；若文书里有加速到期或一期不履行即全部到期的约定，可据此主张全额执行。 三、申请执行时效别拖 申请执行期间为二年，从各期履行期限最后一日起分别计算，二期的时效不会因为四期未到期而延长。 四、要准备的材料 执行申请书、生效仲裁文书原件、送达证明、对方未付款的证据，另附财产线索。执行中可申请查控账户、查封财产、限制高消费、纳入失信。 您现在拿到的调解书还是裁决书？若是裁决书，还要确认对方是否在十五日内起诉，否则文书尚未生效。郑伟海律师
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经济赔偿是按应发还是实发[律师回复] 不少劳动者和单位协商离职补偿时，容易踩进工资基数算错的坑，直接少拿不少应得的钱款。按照劳动合同法相关规定，计算离职经济补偿的基数，统一用解除合同前十二个月的平均应发工资，不是大家银行卡实际到账的实发工资。应发工资是所有劳动所得的货币性收入总和，单位还没从中扣除个税、社保和公积金个人要承担的部分，各类计时计件工资、日常发的奖金、岗位津贴、交通餐补类的补贴，还有加班加点拿到的薪资，全都要算进这个基数里。实发工资是扣完所有个人承担款项后真正打到大家账户的金额，两者核算出来的差额很容易差出一大截。 核算经济补偿的具体金额，直接对应劳动者在本单位的连续工作时长。每干满一整年就能拿到一个月应发工资的补偿，实际在岗时间超过六个月但没满一年的，也直接按一年的标准算。在岗时间连六个月都不满的，单位要向劳动者支付半个月的应发工资作为补偿。要是劳动者离职前的月均应发工资，比单位所在地的设区市或直辖市政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍还要高，补偿基数就统一按职工月平均工资三倍的数额封顶核算，对应的补偿年限最多也不能超过十二年。要是单位没有合法理由就单方面解除劳动合同，属于明确的违法解约行为，要向劳动者支付的赔偿金是前述经济补偿标准的两倍，核算基数同样参照应发工资执行。劳动者和单位谈补偿时可以先自行整理出前十二个月的全部收入流水明细，核对好每一笔货币性劳动报酬的总额，避免单位故意压低补偿基数侵害自身合法权益。绍兴法务
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公司解雇人员赔偿规定标准[律师回复] 依据现行劳动法律及对应司法解释，公司解雇员工的赔付规则按三类不同情形明确划分。 对应公司合法解除劳动合同的情况，仅出现法定特定情形时公司才需要支付经济补偿。这类法定情形包含员工医疗期满后无法胜任工作、劳动合同订立时依托的客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行且双方未达成变更协议等。经济补偿的计算，以员工在本单位的连续工作年限为基础，每满一年发放一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时间不满六个月的，发放半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，覆盖计时计件工资、奖金津贴等全部货币性收入。员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，计算基数按三倍数额确定，补偿年限最高不得超过十二年。 公司没有法定正当理由随意解雇员工，比如无正当理由辞退、辞退孕期女职工这类情况，属于违法解除劳动合同。此类情形下公司需要支付的是赔偿金，赔付标准为经济补偿标准的两倍，具体计算方式为员工工作年限乘以离职前月均工资再乘以2。 员工自身存在法定过错的，公司解雇无需支付任何补偿或赔偿。这类法定过错包含员工严重违反公司经过合法程序制定且已公示的有效规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作任务完成且经公司提示后拒不改正等情况。金华法务
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劳动合同有纠纷，损害赔偿如何计[律师回复] 劳动合同纠纷涉及损害赔偿计算时，不同情形对应不同法定规则，适用时不能混淆。 劳动者存在违法解除劳动合同行为，或者违反保密义务、竞业限制约定造成单位损失。对应的计算依据是劳动合同法第九十条，按实际损失金额核算。举证责任由用人单位承担，需证明损失实际发生、损失和劳动者违规行为存在直接因果关系。 用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形。对应的计算依据是劳动合同法第八十七条，赔偿金标准为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位的连续工作年限核算，每满一年发放一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的发放半个月工资。月工资基数取劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，该数值高于当地社会平均工资三倍的，按三倍标准封顶核算。 用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、加班费等法定情形。对应的处理流程先由劳动行政部门责令用人单位限期支付。用人单位逾期仍不支付的，加付赔偿金计算标准为应付金额的百分之五十以上百分之百以下，法律依据是劳动合同法第八十五条。 劳动合同被认定无效且造成实际损害。损失分担依据民法典合同编相关规定。按照各方主体的过错程度，对应承担相应比例的实际损失。 竞业限制条款项下的违约金，有合法有效约定的直接按照约定金额执行。双方任何一方认为约定数额明显过高或过低，均可向仲裁机构或法院申请司法调整。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到帮信罪没证据情况要如何解决帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。1.9k浏览
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公安阶段的案子多长时间到检察院公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。1.7k浏览
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家属70岁可以当辩护人吗70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。1.5k浏览
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