劳动纠纷 法律问答
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员工在劳动合同终止时不签协议怎么办[律师回复] 劳动合同终止时，员工不签相关协议让不少公司头疼。下面教大家处理办法。 要是终止协议只是确认终止事项，对公司和员工没有不利影响，员工不签可能是有误解或疏忽。这种情况下，公司得和员工好好沟通，解释协议的性质和目的，打消他们的顾虑。 要是员工因为协议里的补偿金额等条款有异议而拒签，公司得审查自身要求是否符合《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定。如果公司要求合理合法，就再次向员工说明法律依据和公司立场；要是存在不合理的地方，就得调整条款，保证既符合法律规范，又符合公平原则。 要是经过沟通，员工还是拒绝签署，公司得把相关证据保留好，像沟通记录、协议文本等。万一之后员工就劳动合同终止的事提起劳动仲裁或诉讼，这些证据能证明公司处理方式合法合规，并且已经尽到沟通协商义务。另外，公司还能依法给员工送达书面通知，告诉他们不签协议不影响劳动合同依法终止，以及会产生相应后果。绍兴法务
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公司以不胜任岗位辞退员工是否需补偿[律师回复] 公司要是以员工不胜任岗位为由辞退员工，一般是要给补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工不能胜任工作，公司先对员工进行培训或者给员工调整工作岗位后，员工还是不能胜任工作，那公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，然后和员工解除劳动合同。同时，公司得给员工支付经济补偿。 经济补偿的计算是看员工在公司工作了多久。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。 但公司想用不胜任岗位的理由辞退员工，得拿出证据。公司要有明确的岗位职责和考核标准，证明员工没达到这个标准，而且培训或者调岗后还是不能胜任。要是公司拿不出足够的证据，那辞退员工的行为可能就属于违法解除劳动合同了，这时公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。所以员工遇到这种情况，也不用害怕，要了解自己的权益。浙江法务
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员工工作一年未签合同该怎么补偿[律师回复] 1. 要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但还不到一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者多发一倍工资。 2. 就这个案子来讲，员工干了一年都没签合同，从开始工作第二个月到满一年，这十一个月用人单位得付双倍工资。也就是说，除了正常给员工发工资，还得再多给一倍工资，这样员工实际上能多拿到十一个月工资的补偿。 3. 员工要是想拿到这笔补偿，可以先和用人单位商量，让他们把双倍工资的差价给补上。要是商量不下来，员工就收集些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资发放的记录、工作证、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法利益。要留意，申请仲裁是有时间限制的，只有一年，从员工知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。浙江法务
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想了解，申请劳动仲裁,已经提交材料了多久受理[律师回复] 先说结论：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，五日内会通知你是否受理；受理后一般四十五日内结案，案情复杂可延长十五日。劳动争议调解仲裁法规定，仲裁委员会自收到申诉书之日起五日内，认为符合受理条件的应当受理并通知申请人，不符合的则书面通知不予受理并说明理由。实践中，如果材料齐全、属于受案范围，多数地区会在五个工作日内完成审查；材料不全的，仲裁委会要求补正，补正时间不计入审查期限。受理之后，仲裁委会在五日内将申请书副本送达被申请人，对方有十日答辩期，之后安排开庭。整个审理期限原则上四十五日，从受理起算，案情复杂需要延期的，经批准可延长十五日并书面通知。如果到期未出裁决，当事人可以就该事项向法院起诉。建议你提交材料后记下仲裁委联系电话，过五个工作日主动询问受理结果；如果一直没消息，带上受理回执去现场或电话催办。等待期间继续收集证据，比如工资流水、考勤、工作沟通记录，这些都是庭审的核心材料。贾凤强律师
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想了解，劳动仲裁资料提交后多长时间受理[律师回复] 先说结论：劳动仲裁委收到申请材料后五日内决定是否受理，受理后四十五日内作出裁决，复杂案件经批准可延长十五日。具体流程：仲裁委收到你的申诉书和证据材料，先做形式审查，看是否属于劳动争议受案范围、有没有明确被申请人、请求是否具体、材料是否齐全。材料齐全、属于受理范围的，五日内出具受理通知书；材料不全的，会一次性告知补正，补正期间不计入五日审查期；不属于劳动争议或超过时效等不符合受理条件的，出具不予受理通知书，你可凭该通知书在十五日内向法院起诉。受理后，仲裁委在五日内把申请书副本送达被申请人，对方十日内提交答辩，之后排期开庭。从受理到裁决，法定审限四十五日，案情复杂经主任批准可延十五日，延期要书面通知双方。如果仲裁委逾期不裁决，你可以就该争议事项直接向人民法院起诉。等待期间你可以主动电话询问进度，同时把工资流水、劳动合同、考勤、聊天记录等证据按时间顺序整理成册，开庭时按清单逐一出示，提高胜诉概率。贾凤强律师
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