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短期工用签合同吗[律师回复] 短期工一般也是要签合同的。 1. 从法律规定方面说，《劳动合同法》明确了，用人单位和劳动者建立劳动关系，那就得订立书面劳动合同。哪怕是短期用工，同样不能不签。 2. 签合同能把双方的权利和义务弄清楚，这样就能避免之后可能产生的纠纷。像工作具体内容、工作时间安排、薪酬待遇多少、违约责任等，都可以在合同里明明白白地约定好。 3. 要是不签合同，短期工的权益就可能没办法得到有效的保障。比如说在薪酬支付、工作条件这些方面要是出现了争议，因为没有合同作为依据，维权就会变得很难。 所以啊，不管是短期工还是长期工，都最好签订书面劳动合同，这样就能保障自己合法的权益了。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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