婚姻家庭 法律问答
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路桥区-张勤律师16分钟前解答了“婚姻家庭”问题
路桥区-陈紫...律师18分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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家暴行为在法律层面要如何处置[律师回复] 1、啥是家暴呢，就是家里人之间通过殴打、捆绑、残害、限制自由，还有经常谩骂、恐吓这些手段，对他人身体和精神造成伤害的行为。法律对家暴有不同的处置办法。 2、在民事这块，如果遭遇家暴，受害者能去法院申请保护自己安全的命令。法院受理申请后，会在规定时间里作出裁定，要求打人的一方不能再实施暴力，不能去骚扰、跟踪、接触受害者和他们的亲戚。而且在离婚官司里，受害者还可以要求打人的一方赔钱，不光是身体受伤花的钱，精神上受的伤害也能要求赔偿。 3、从行政角度看，如果家暴情节比较轻，还达不到治安处罚的标准，警察会批评教育打人的人，或者发个警告书。要是家暴的行为违反了治安管理规定，警察就会依法进行处罚，像拘留、罚款之类的。 4、刑事上，如果家暴情节很严重，就可能构成虐待罪、故意伤害罪等犯罪。要是虐待家里人，情节恶劣，会被判刑；把人打伤达到轻伤以上的，也会按照故意伤害罪来追究责任。 5、最后提醒一下，受害者遇到家暴，要赶紧收集证据，像报警记录、医院的诊断、受伤的照片、别人看到的证人证言，这些证据能帮着受害者维护自己的权益。金华法务
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离婚后遇到男方强占家产该怎么办[律师回复] 离婚后遭遇男方强占家产，咱们得知道有哪些合法途径能解决这事儿。 先弄清楚财产分割状况。要是离婚的时候签了有效的财产分割协议，这协议就跟合同一样有法律效力。男方强占家产，那就是违反了协议约定，属于违约行为。要是离婚是法院判的，判决书里对财产归属都讲得明明白白，男方还强占，那就是不把法院的判决当回事，违反了生效判决。 发现男方强占家产，先试试和他心平气和地沟通，跟他说清楚要按照协议或者判决把财产还回来。要是沟通起不到作用，就得着手收集证据了，像财产分割协议、法院判决书、财产产权证明这些都留好，然后去法院起诉他。毁约有可能要支付违约金，若闹上法庭，还得吃败诉官司，承担诉讼费。 要是男方强占家产的时候，还有非法侵入住宅这类违法行为，别犹豫，赶紧向公安机关报案。警察会根据实际情况决定要不要立案调查，一旦查实，会追究他的行政责任，严重的还得负刑事责任。 到了法院诉讼阶段，法官会根据双方拿出来的证据和实际情况，确定财产到底该归谁。要是法院判男方返还财产，他却耍赖不执行，这时候可以向法院申请强制执行。法院有很多办法，比如查封、扣押、冻结他的财产，直到他把该还的财产交出来。遇到这种事别慌，用法律武器保护自己的合法权益。浙江法务
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老公家暴导致离婚，财产要如何分配[律师回复] 因家暴导致离婚时，财产分配按《中华人民共和国民法典》相关规定处理。 夫妻共同财产先由双方协议处理，若能达成一致，就按协议执行。要是协议不成，法院会根据财产具体情况，按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。在家暴离婚案里，遭受家暴一方是无过错方，法院一般会倾向保护其权益，财产分配会适当向无过错方倾斜，无过错方可能多分财产。 一方的个人财产，离婚时仍归该方所有。像一方的婚前财产、因人身损害获得的赔偿或补偿等，都属于夫妻个人财产。 遭受家暴的一方还能请求离婚损害赔偿。《民法典》规定，因实施家庭暴力导致离婚的，无过错方有权请求赔偿，这能弥补无过错方精神和身体伤害。 不过，无过错方主张对方家暴，要提供相关证据，像报警记录、医院诊断证明、伤情照片、证人证言等，来支持自己的诉求。浙江法务
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离婚时女方诬陷有家暴该怎么处理[律师回复] 离婚时女方诬陷男方有家暴，男方可以这样处理。 男方先得保持冷静，别情绪化对抗，免得矛盾激化。要积极收集证据反驳女方指控。比如找邻居、物业人员等提供证人证言，证明婚姻期间没发生家暴；调取家中或小区监控录像，要是没暴力冲突场景，这就是有力证据；保留和女方的聊天记录、通话录音，若能体现女方恶意诬陷，也能当证据。 诉讼过程中，男方要及时把收集的证据提交给法院。按照“谁主张，谁举证”原则，女方说男方家暴，就得拿出证据。要是女方拿不出有效证据，而男方证据充分能证明没家暴，法院通常不会采信女方说法。 要是女方诬陷行为给男方造成名誉损害、精神伤害等，男方能依法让女方承担民事责任，像赔礼道歉、赔偿精神损失。要是诬陷情节严重，可能构成诽谤罪，男方可以追究女方刑事责任。浙江法务
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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