劳动纠纷 法律问答
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工资不发申请仲裁需要哪些证据[律师回复] 申请工资仲裁，关键证据十分重要。劳动关系证明材料、工资支付凭证、电子证据以及涉及加班工资纠纷的相关记录等，都对仲裁请求起到关键支撑作用。 具体来说： 1. 劳动关系证明材料方面，劳动合同是直接证明与用人单位存在雇佣关系的有力证据。若没有合同，工作证、考勤记录、同事证人证言等也能起到辅助证明作用。 2. 工资支付凭证不可或缺，工资条、银行工资流水明细能直观呈现工资发放情况，涵盖应发、实发工资数额以及发放时间等关键信息。 3. 电子证据中，与工资相关的聊天记录、电子邮件等，例如和上级沟通工资事宜且涉及工资标准、调整等重要内容的记录，具有重要价值。 4. 涉及加班工资纠纷时，工作任务安排记录、加班审批单等可作为计算加班工资的依据。 建议在日常工作中就留意保护这些证据，以备不时之需，为工资仲裁提供坚实保障 。金华法务
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工地拖欠工资半年劳动局也没用该咋办[律师回复] 工地拖欠工资半年且向劳动局反映无果，劳动者有多种有效措施可采取。 1. 全面收集关键证据。劳动合同、考勤记录、工资条、工作证以及工友证人证言等，都能有力证明劳动关系与工资数额，为后面维权奠定基础。 2. 借助劳动争议仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后会安排开庭，依据双方证据和事实作出裁决。若对结果不满，可在规定时间内起诉至法院。 3. 申请法律援助。若符合条件，可向法律援助机构申请，由援助律师免费提供法律服务，减轻维权成本。 4. 向相关部门反映。建筑领域有保障农民工工资支付的政策，可向当地住建部门反映，通过多渠道施压推动问题解决。金华法务
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老板拖欠工资法人要负责任吗[律师回复] 法律分析： （1）民事层面，法人代表公司，公司要用全部财产支付工资。若法人因自身怠于履职致使工资拖欠，员工能通过劳动仲裁或诉讼，让公司支付工资与赔偿金。比如法人长期不处理财务问题致资金流转不畅无法发工资，员工就有权利维权。 （2）行政角度，劳动监察部门可责令公司支付拖欠工资，还能对法人及相关责任人警告、罚款。像一些小公司法人故意拖延支付工资，就可能面临此类处罚。 （3）刑事方面，若构成拒不支付劳动报酬罪，法人作为直接责任人员可能被追究刑事责任。当公司有能力支付却恶意不支付，达到入罪标准时即会如此。 提醒： 公司拖欠工资，员工要及时保留证据维权；法人要重视工资支付问题，避免自身担责 。绍兴法务
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欠薪强制执行不了怎么办[律师回复] （一）当欠薪强制执行不了，先搞清楚法院无法执行的缘由。要是被执行人真的没财产能执行，法院会暂时结束这次执行程序。不过别担心，之后发现其有财产了，就能申请恢复执行。 （二）要是觉得执行措施不给力，那就向法院说明情况，要求法院用各种执行手段，像查银行存款、封扣拍卖财产，以及限制被执行人出境、高消费，把他列入失信名单，让他不得不给钱。 （三）自己也要行动起来，通过合法方式收集被执行人的财产线索，像房产、车子、投资收益这些，然后交给法院，帮助推进执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行 。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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