工伤赔偿 法律问答
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工伤时劳动合同到期未续签该怎么办[律师回复] 1.工伤时劳动合同到期未续签需分情况处理。停工留薪期内，劳动合同续延至该期限满，评定伤残等级后停发原待遇并按规定享受伤残待遇。 2.对于一至四级伤残职工，保留劳动关系、退出岗位并享受伤残津贴，无需续签合同。五至十级伤残，期满除职工提出解除合同，单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 3.此期间单位不得随意终止合同，否则属违法解除。劳动者可要求单位继续履行合同，也可要求其支付赔偿金。 建议用人单位严格按照法律规定处理工伤职工合同问题，避免违法风险。工伤职工要了解自身权益，遇到单位违法解除情况及时维权。浙江法务
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老板让写干活证明工伤骨折情况如何处理[律师回复] 结论： 撰写干活证明工伤骨折情况需记录员工身份、入职时间、岗位，详细描述工伤发生时间、地点、工作内容、受伤经过并附上在场证人信息。员工可凭证明等材料在规定时间内申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定享受待遇，单位未缴保险则费用单位承担。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，工伤认定需提供能证明事故发生情况的材料。干活证明中准确记录员工身份、入职岗位等信息，能明确劳动关系主体；详细的工伤发生描述，可清晰界定事故性质和因果关系；在场证人信息则增加证明的可信度。员工在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，是法律赋予的权利，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，可确定伤残等级从而享受对应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，按照法律规定，单位需承担相关费用，这保障了员工的合法权益。如果遇到工伤认定等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。浙江法务
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律师说法·工伤赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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