劳动纠纷 法律问答
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十一期间离职，人资怎样核算工资[律师回复] 十一期间离职，工资核算可是有法律讲究的，人资得根据不同情况仔细算清楚。 要是员工在离职日期前正常休了十一假期，这可是法定休假日，员工有权利带薪休假。就好比员工月工资是固定的，人资得先把月工资除以 21.75 这个计薪天数，算出日工资，然后结合员工实际出勤天数和法定节假日天数来算工资，这是法律规定要给的钱，可不能少。 要是员工在十一假期加了班，情况就更复杂了。十一有 3 天是法定节假日，在这几天加班，单位得按照员工日或小时工资标准的 3 倍给工资，而且不能用补休来打发。打个比方，员工日工资 200 元，法定节假日加班一天，那当天工资就得给 600 元。而调休的休息日加班，如果单位安排了补休，就不用额外给加班工资；要是没安排补休，就得按照日或小时工资标准的 2 倍支付。 人资核算工资的时候，得认真统计员工正常出勤天数、法定节假日加班天数、休息日加班和补休情况，再对照劳动合同约定的工资标准，算出该给员工的工资总数。员工自己也要多留意工资核算，要是发现单位少给了工资，要及时和单位沟通，沟通不成可以向劳动监察部门投诉，用法律手段维护自己的合法权益。绍兴法务
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上班满一年被公司裁员该如何赔偿[律师回复] 上班满一年遭遇公司裁员，赔偿情况得看具体情况。 如果公司是合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。经济补偿是根据员工在公司的工作时间来算的，每工作满一年，公司就要给一个月工资。这里的一个月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算。 要是公司违法裁员，就是不符合法定的裁员情况，或者没按法定程序来裁员，员工有权利让公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续干了，或者合同没办法再继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，上班满一年被违法裁员，公司要给两个月工资作为赔偿。 遇到这种事，员工可以先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，员工也别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，也可以去申请劳动仲裁，用法律手段来维护自己的合法权益。大家要知道自己的权利，勇敢地争取应得的赔偿。绍兴法务
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合同到期单位未通知续签不辞退怎么办[律师回复] 合同到期后，单位既不通知续签又不辞退员工，员工该如何维权呢？以下是具体办法。 首先可以尝试和单位沟通协商。主动找单位的人事，问问不续签合同的原因以及后续打算。要是单位愿意续签，就可以协商续签细节并重新签合同；若单位不想续签，员工有权要求单位按规定支付经济补偿。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月的给半个月工资。 要是沟通后单位还是既不续签也不辞退，员工可以继续在单位上班。从原合同到期第二天起，超过一个月但不满一年没和员工签书面合同的，单位得每月给员工双倍工资。 如果和单位协商不成，员工可以收集证据去申请劳动仲裁。像原劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等都能作为证据。仲裁请求可以有让单位续签合同、支付未签合同期间的双倍工资以及经济补偿等。丽水法务
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竞业协议的补偿和时间状况如何[律师回复] 竞业协议是用人单位和劳动者之间的一种约定。简单来说，就是劳动者离职后的一段时间内，不能到和原单位有竞争关系的单位上班，也不能干和原单位有竞争的业务。 在补偿问题上，法律有明确规定。要是双方在劳动合同或者保密协议里约定了竞业限制，却没说离职后给劳动者经济补偿，而劳动者又遵守了竞业限制规定，那么劳动者有权要求单位按照其离职前十二个月平均工资的30%，每月支付经济补偿。要是这个30%的数额比劳动合同履行地的最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来支付。 关于时间，竞业限制的期限是由单位和劳动者商量确定的，但最长不能超过两年。超过两年的那部分约定是没有法律效力的。在这两年内，劳动者得遵守竞业限制的约定，单位也要按照约定给劳动者补偿。 如果用人单位没有按约定支付经济补偿，达到一定时间，劳动者就可以不再遵守竞业限制约定。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按照事先的约定给用人单位支付违约金。 给大家的法律建议是，劳动者在签订竞业协议前，一定要仔细看清协议里关于补偿和期限的条款。要是单位不按约定支付补偿，要及时通过合法途径维护自己的权益。用人单位也要严格按照协议支付补偿，不然可能会面临劳动者解除协议的情况。绍兴法务
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给老板工作摔骨折，老板要担责吗[律师回复] 员工工作时摔骨折，老板是否担责要分情况。 如果是劳动关系，员工在工作时间和地点，因为工作原因骨折，这算工伤。按照《工伤保险条例》，单位要在规定时间申请工伤认定。认定为工伤后，老板得担责，像治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴，都得老板支付。不过，要是单位给员工交了工伤保险，有些费用由保险基金出。 要是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》，员工因劳务受伤，双方按过错担责。要是老板有错，比如工作环境不安全、没配必要防护设备等，老板就得赔偿；要是员工自己有过错，像违规操作，员工自己也要担一部分责。 员工摔骨折后，得先搞清楚和老板是啥关系，再依法维权。可以先和老板商量赔偿，谈不拢就走法律途径，用合法手段保障自己权益。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
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拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
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棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
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