合同事务 法律问答
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天台县-徐海...律师17分钟前解答了“合同事务”问题
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家中老人签的合同到底是不是有效[律师回复] 判断老人签订的合同是否有效，要从多个方面来看。要是老人有完全民事行为能力，也就是能认清自己的行为，明白合同内容和后果，并且合同是他真实想签的，又不违反法律、行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那合同就是有效的。 如果老人有智力障碍、精神疾病等问题，影响了认知能力，他就属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，这种情况下合同效力可能会受影响。无民事行为能力人签的合同是无效的。而限制民事行为能力人，如果签的是纯获利益的合同，或者是和他智力、精神健康状况相适应的合同，那就是有效的；其他合同得经过法定代理人同意或者追认才有效。 另外，要是合同存在欺诈、胁迫、显失公平等情况，老人或者他的法定代理人可以请求法院或者仲裁机构撤销合同。 给大家的建议是，和老人签合同前，最好确认老人的民事行为能力。如果老人可能是无或限制民事行为能力人，要和其法定代理人沟通。要是发现合同有可撤销的情形，及时通过法律途径维护权益。金华法务
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买卖合同超一年解除还有没有效力[律师回复] （一）若已经约定解除权行使期限为一年，期限届满未行使解除权，此时不能再主张解除合同，解除无效。 （二）没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或应当知道解除事由之日起一年内不行使，或经对方催告后在合理期限内不行使，超一年解除合同无效。 （三）若进行协商解除合同，不受一年时间限制，双方达成一致，即可有效解除合同。 （四）存在法定解除情形，如不可抗力致合同目的不能实现等，不受约定或一年除斥期间限制，可依法行使解除权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十四条规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。金华法务
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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