劳动纠纷 法律问答
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填错劳动合同日期还会有法律效力吗[律师回复] 填错劳动合同日期一般不影响合同法律效力。依据《中华人民共和国民法典》，合同生效要行为人有相应民事行为能力、意思表示真实，不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。劳动合同作为合同的一种，日期并非生效必备条件。 在实践里，要是只是日期填错，没影响合同其他主要条款履行，也不影响双方权利义务的确定，那合同仍然有效。例如双方按合同约定履行了工作内容、支付了工资，即便日期有误，合同效力不受影响。 要是因日期填错产生争议，双方可以协商更正日期，达成补充协议明确正确日期，补充协议和原合同有同等法律效力。要是协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼解决。这种情况下可结合入职证明、工资发放记录等其他证据，确定实际的合同履行起始时间，以此解决日期填错引发的问题。绍兴法务
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用人单位降薪，能否申请解除劳动合同[律师回复] 如果用人单位给劳动者降薪，劳动者一般能申请解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才可以变更劳动合同内容，而且变更要采用书面形式。要是单位没和劳动者商量，就擅自降薪，这便违反了劳动合同约定。 这种时候，劳动者能根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以单位未按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬等理由，解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者能要求单位支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 劳动者也要注意，得保留好工资条、银行工资流水、降薪通知等证据，以此证明单位有降薪行为。另外，要按法定程序，用书面形式通知单位解除劳动合同，这样才能更好地维护自身权益。如果遇到复杂情况，可以进一步咨询专业人士。金华法务
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两次合同到期公司不续约赔偿方式[律师回复] 咱来唠唠《中华人民共和国劳动合同法》里关于劳动合同续订和赔偿的事儿。要是员工和公司连续签了两次固定期限劳动合同，而且员工没有出现法律规定公司能解除合同的情况，那再续订合同的时候，除非员工自己提出要签固定期限合同，不然公司就得和员工签无固定期限劳动合同。 要是公司在两次合同到期后不续约，赔偿有不同情况。一种是普通的经济补偿，公司得根据员工在单位的工作时间给钱。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种是，要是员工符合签无固定期限劳动合同的条件，可公司就是拒绝续签，那公司得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 给大家举个例子，有个员工在公司干了5年3个月，月平均工资5000块。要是公司不续约，而且员工不符合签无固定期限合同的条件，公司就得给经济补偿27500块（5.5×5000）。要是符合条件，公司就得给赔偿金55000块（27500×2）。 法律建议：员工要是遇到公司不续约的情况，先看看自己符不符合签无固定期限合同的条件。如果符合，公司不签还不给双倍赔偿，员工可以收集好工作证明、工资条等证据，去劳动仲裁机构维护自己权益。要是不符合，也别忘了要求公司支付经济补偿。金华法务
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员工怀孕时合同到期能不续签吗[律师回复] 怀孕女员工合同到期，单位能不续签吗？答案是一般不能。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女员工在孕期、产期、哺乳期内，要是劳动合同期满，合同得顺延到这些特殊时期结束。 也就是说，就算女员工怀孕时合同到期了，单位不能以合同到期为由终止合同，而要把合同期延长到孕期、产期、哺乳期结束。 如果单位在女员工怀孕期间，以合同到期为由不续签，这就属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，女员工有权要求单位继续履行合同。要是女员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给女员工支付赔偿金。经济补偿是按照女员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 女员工怀孕合同到期，单位大多得顺延合同，不能随意不续签。女员工要清楚自己的权益，遇到问题依法维权。金华法务
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试用期间要劝退员工该如何操作[律师回复] 试用期间劝退员工得按合法合规流程来，防止劳动纠纷。 要先有明确的录用条件。用人单位在员工入职时，就得把具体录用条件告诉员工，这些条件得合理、明确，不能违反法律法规。 接着要对员工做客观考核。按事先定好的考核标准和程序，全面考核员工试用期内的工作表现和能力，并且保留好相关考核记录，作为考核结果的依据。 要是考核后发现员工不符合录用条件，用人单位得在试用期结束前给员工发书面通知。通知里要明确指出员工不符合录用条件的具体事项和理由，以及解除劳动合同的决定。同时，给员工提供考核结果和相关证据，保障员工的知情权和申辩权，听听员工的解释和意见。 最后要依法办理离职手续。按规定给员工结算工资，开具解除劳动合同的证明，在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。 试用期劝退员工一定要有充足的事实和法律依据，严格按法定程序操作。要是不这么做，可能会被认定违法解除劳动合同，要承担支付赔偿金等法律责任。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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面对带债务子女的离婚协议怎么解决签订离婚协议时处理债务问题，首先要明确债务性质。若是夫妻共同债务，即便协议约定一方承担，债权人仍可要求双方偿还，此时要清晰界定归属，明确偿还方式、期限等，约定违约赔偿责任，并让承担方与债权人沟通。若是个人债务，由负债方自行承担，与子女无关，同时要保护子女权益。处理需严谨清晰，避免法律风险。1.3k浏览
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男人婚前的债务，婚后女方需不需要偿还一般情况下，男人婚前债务属于其个人债务，婚后女方无需偿还。但如果该债务用于婚后家庭共同生活，或女方事后追认等，女方要承担偿还责任。判断女方是否要偿还男人婚前债务，关键看债务是否与婚后家庭生活相关及女方态度。1.4k浏览
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如果离婚一方债务能否执行夫妻另一方财产离婚时一方债务能否执行夫妻另一方财产，需视情况而定。若债务为一方个人债务，通常不能执行另一方财产；若属于夫妻共同债务，债权人可要求执行夫妻双方财产，夫妻双方对共同债务承担连带清偿责任。1.3k浏览
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