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2026年后上班来的晚,公司也同时进行登记3月1号上班,未填写请假,组长也未通知3月来的一律不要,主任这边直接签字进行办理离职
[律师回复] 公司在未与您有效沟通、未核实事实、未依据合法有效的规章制度的情况下,直接以“未来上班”为由办理离职,其解除行为很可能缺乏事实依据和法律依据,构成违法解除劳动合同。
罗龙江律师
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公司给我调岗位我不想调,该如何说
[律师回复] 您好,根据劳动法规定,单位调整工作岗位需与员工协商一致。您有权拒绝不合理的岗位调动,并可要求继续履行原合同或提出其他合理诉求。方便的话,可以现在电话沟通。q
宋卓彬律师团...
2解答
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未满十八岁的是童工吗?
[律师回复] 未满十八岁不一定是童工。童工指未满十六周岁的未成年人。十六周岁以上不满十八周岁的是未成年工,法律允许用人单位招用,但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年工身心健康的劳动。若发现有单位招用未满十六周岁的童工,可向相关反映。若自己或身边人属童工受侵害,可通过法律途径维护权益。
吴亮律师
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我在一个餐饮公司工作了7个月零1天,做完年三十把我辞退了,我要求得到自己的农民工权益,这7个月未签订任何协议,请问我该主张那些赔偿情况
[律师回复] 可以主张经济补偿金。
尤志坚律师
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单位口头辞退不出书面通知咋办
[律师回复] 单位口头辞退不出书面通知,你可先与单位沟通,要求出具书面辞退通知并说明辞退理由。若单位拒绝,你要收集能证明劳动关系及被辞退的证据,像工作证、工资记录、聊天记录、同事证言等。之后可申请劳动仲裁维权,要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
吴亮律师
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律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
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