交通事故 法律问答
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朱峰律师
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河北瀛上嘉律师事务所/主办律师
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刮车后跑掉会面临什么样的后果[律师回复] 刮车后跑掉可不是小事，这属于交通肇事逃逸，会带来民事、行政和刑事责任。 民事方面，逃逸者要担全责。对方车辆维修、贬值的损失得赔，如果车上有人受伤，医疗费、误工费、护理费等也都得掏。而且就算买了保险，商业险一般不赔，只能自己承担费用。 行政责任也躲不掉。按照《道路交通安全法》，逃逸但没构成犯罪的，会被罚款二百元到二千元，还可能被拘留十五天以下，驾驶证一次记12分。 刑事责任更严重。要是刮车导致重大财产损失，或者有人重伤、死亡，逃逸者就可能构成交通肇事罪，会被处三年以上七年以下有期徒刑；要是因为逃逸致人死亡，那得处七年以上有期徒刑。 所以，刮车后千万别跑。正确的做法是马上停车，保护好现场，主动和对方协商赔偿。要是有必要，赶紧报警。心存侥幸选择逃逸，只会让自己面临更严重的后果。丽水法务
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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